今天养殖艺技术网的小编给各位分享饲料销售行业怎么样的养殖知识,其中也会对有做过饲料销售员的吗?(饲料厂销售饲料业务员)进行专业解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在我们开始吧!

有做过饲料销售员的吗?

我从事饲料销售已经整整十年了,现在已经热爱上这个职业了。

至于体面和不体面我感觉任何一个职业都是体面的,因为社会需要不是吗,我们就不用举例时传祥还是谁了。这我不多做解释。现在很多的销售都是专业学院的硕士了。

我的感受就是刚开始感觉很有挑战性的,因为要面对很多陌生的地方和陌生的面孔,而且连续1月也没有什么成绩,天天在外面背包跑业务,当有了第一单订单的时候无比兴奋,当时就定下目标5年买上自己的车雅阁,现在过去十年了雅阁没买上,买了个凯美瑞,也在城市买了100平的房子,而且结识了很多饲料界和养殖业的好朋友。现在做业务就顺手了,都是朋友帮忙啊。

有做过饲料销售员的吗?

还有就是你无论做什么,想做好就有挑战,只要你想做事就要和人打交道,想成功就要比别人更加的努力,因为天才太少了,是天才成功更需努力。把握三点:一、学习力,干什么爱什么,多学就有进步。二、多和人打交道,维系人际关系是重中之重,不会就直接了当的和对方说我有什么缺点,你会受益匪浅。三、给自己定下目标,没有目标你会盲目你会感觉无聊。有了目标努力实现。

祝你成功,有帮助给个满意答案谢谢。这是我的给人心得,有什么不对的我们可以探讨,谢谢。

有做过饲料销售员的吗?

我从事饲料销售已经整整十年了,现在已经热爱上这个职业了。

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我的感受就是刚开始感觉很有挑战性的,因为要面对很多陌生的地方和陌生的面孔,而且连续1月也没有什么成绩,天天在外面背包跑业务,当有了第一单订单的时候无比兴奋,当时就定下目标5年买上自己的车雅阁,现在过去十年了雅阁没买上,买了个凯美瑞,也在城市买了100平的房子,而且结识了很多饲料界和养殖业的好朋友。现在做业务就顺手了,都是朋友帮忙啊。

还有就是你无论做什么,想做好就有挑战,只要你想做事就要和人打交道,想成功就要比别人更加的努力,因为天才太少了,是天才成功更需努力。把握三点:一、学习力,干什么爱什么,多学就有进步。二、多和人打交道,维系人际关系是重中之重,不会就直接了当的和对方说我有什么缺点,你会受益匪浅。三、给自己定下目标,没有目标你会盲目你会感觉无聊。有了目标努力实现。

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饲料经销商为何让人既爱又恨?

  经销商一个让饲料企业既爱又恨的名字,到目前为止,国内的大部分企业仍然对他有着极大的依赖,这种依赖更体现在早几年营销界的一句口号决胜终端,这个终端指的是最终的养殖户呢?还是作为饲料产品的最后一个通路终端经销商呢?这我们就不得而知了。但有一点是可以肯定的:经销商给大多数饲料企业的感觉是如梗在喉,其中滋味更是一言难尽。在过去的日子里,经销商曾经为中国饲料产业的发展作出过重要贡献,而在今天,经销商的存在已经成为饲料行业发展的最大障碍,也正因此,我们不得不重新审视饲料企业的合作伙伴经销商,他们在现阶段扮演着一个什么样的角色,未来经销商的发展趋势,以及目前企业与经销商的合作与搏弈方略。只有这样,饲料企业才能够尽快**目前经销商对饲料产业乃至养殖业发展的制约。

  1、 饲料经销商的历史作用与功绩

  在中国饲料工业发展的初期,许多养殖户还没有使用工业化饲料的习惯,此时的经销商对工业化饲料的推广发挥了重要的作用。由于当时国内处于卖方市场时期,无论是饲料企业、经销商、还是养殖户,只要愿意做,坚持做,都能分得一杯羹。饲料厂、经销商、养殖户是一个基本对等的合作关系,大家各自赚自己该赚的那部分钱,自然也都相安无事。这一阶段,经销商作为饲料企业的产品通路,承担了大量的**推广任务,使企业可以更专注地致力于产品研发与扩大产能。

  2 、经销商的现阶段状况

  进入20世纪90年代末期,饲料企业的迅速增加,导致了竞争主体的复杂化,饲料行业大型企业集团、中型地方企业与小型企业甚至家庭作坊并存,导致了市场竞争的多元化。此时的市场容量已经趋于饱和,市场也已初步进入买方市场,而养殖户也开始注重品牌,一些小品牌企业的生存开始变得严峻起来。为了生存,小企业开始以放弃利润来抵消品牌影响力的不足,大企业迫于压力只好跟进,饲料市场的利润空间在经销商的讨价还价中不断缩水。几乎就在同时,由于越来越多的人进入养殖业,使得我国养殖量迅速扩大,加上频发的疫情等因素,结果严重影响了养殖业的获利水平。许多缺乏经验、管理不善的养殖户在多变的市场、频发的疫情打击下亏本、甚至血本无归。中国的农民搞养殖一直有赊欠生产资料的习惯,这在获利丰厚的年代,大家没有多少风险,只是一个支付方式的问题。而现在的养殖户经营风险不断加大,获利能力不断下降,还款能力也大幅度下降,将产品赊销出去的经销商为了降低自己的风险,不断向上游施压要求政策、压低产品价格,同时更是把赊销给养户的饲料附加了更多的利润,形成了这个产业中两头细、中间粗的不正常现象。养殖户本来就低的获利水平,因为赊欠而大大增加的养殖成本最后还是由自己来承受,反而更难获得利润。如此反复、恶性循环,饲料经销商已经成为饲料通路,乃至畜牧业健康发展的一个毒瘤,严重制约了行业的整体提高速度。  3、 经销商的两个本质

  纵观最近几年的饲料市场,并分析总结,大体上得出这样一个感觉:饲料生产企业在变,养殖户也在寻求改变,而唯一不愿意变的是经销商。长期的市场验证,经销商大致存在以下两个特性:

  3.1 暴利本性

  在市场的变革与进步当中,生产企业让出了更多利润,而养殖户也已经一直游走在微利(长期综合评价)的边缘,真正能够较大幅度降低养殖成本的只有经销商这一环节了。而面对上下游的状况,绝大多数的经销商并没有作出减让部分利润空间的打算,依然在坚持自己的理想利润率,并以赊欠的风险大为理由,为其经营中的暴利行为寻找借口。多数经销商预混料、浓缩料的利润率高达25%~30%,远远高于畜牧行业其他环节的平均利润。为了维持自己的暴利需求,许多经销商要么大幅度加价,要么寻求经销质量并不稳定却价格更低的小品牌产品,这种行为直接延长了一些产品没有特色、质量不稳定的小企业寿命,并占据着本来应该是优质产品占据的空间。

  3.2 水性扬花本性

  本来,饲料经销商应当在企业与养户当中起到一个桥梁作用,并更多地承担服务养殖的功能,很可惜的是由于经销商的缺位,许多例如疫病诊断、养殖技术指导等工作都一股脑地推给了生产企业,自己做起了甩手掌柜,甚至连下级市场的拓展都推给饲料企业来做,经销商做的事情越来越少,利润率却在增加。为了达到自己预定的赢利目标,部分经销商不断地和新企业接触,或者想寻求更优惠的政策,或者作为和原合作企业谈判的筹码,很少有经销商把自己当作是生产企业真正意义上的长期合作伙伴。充分暴露了现阶段部分经销商水性扬花的本性。

  4 经销商的未来生存状态

  4.1 消亡

  仅从现象上来看,经销商的存在的确制约了畜牧业的健康发展,但根据管理学家的思维习惯来解释则是存在即理由。经销商的存在有一个至关重要的职能:赊销并回收货款。我们的饲料企业从来没有放弃过尝试直接把优质价廉的饲料产品提供给最终用户。但多数在和养殖户达成共识的最后时刻因为经销商的追债而重新陷入僵局,养户不得不放弃尝试而只得和经销商合作,而饲料企业也不得不重新回到经销商的谈判桌前。经销商成了这场尝试性变革的最后**。不过,历史潮流浩浩荡荡不可逆转,风云突变的养殖市场变化,导致小养殖户的生存(尤其是猪的养殖)变的异常艰难,纷纷退出。而一些较大规模的养殖户已经逐渐抛弃赊欠的习惯,开始直接从厂家购进相对更物美价廉的饲料。这种趋势的出现,已经给不愿变革的饲料经销商带来了很大的压力。如果经销商不能顺势改变的话,继续走过去的老路,那么随着养殖个体规模的不断扩大,会直接抛弃经销商这个环节,**购买。到那个时候,经销商消亡的日子也就为时不远了。

  4.2 转变

  还是那一句话:存在即理由。如果经销商能够顺势变化,仍然会有一定的生存空间。中国特有的国情决定了养殖水平的不均衡,在许多地方,小规模的养殖企业仍然会在相当长的时间内存在,而这些小规模养殖个体的存在,会给饲料企业的直接销售带来一定的成本压力,而且,这些小规模的养殖个体的需求是多元化的(兽医、兽药、加工),因此,如果经销商愿意放弃暴利原则的话,一些企业仍然愿意走依靠经销商的产品销售方式,经销商在这里实际上起到拾遗补缺的功能。

  4.3 合作

  未来,经销商的生存空间会越来越小,许多原本由经销商来承担的职责在饲料企业终端下沉的过程中被替代,这个过程在现阶段已被发觉到了。这个时候如果经销商能够利用现在已经有的资源寻求与企业的合作,则不失为一个明智之举。许多小型的企业也在面临销量下滑的困扰,但却不甘心退出这个行业,积极的寻求联合,期望通过联合的方式来壮大自己的力量,如果经销商愿意抱着一个合作共好的态度,以自己的销售资源为条件并投入适当的资金,可以成功地把自己融入到上游产业中来,对双方都是一个好事情。在国内,这样的成功例子已经很多了。

  5.1 简化经销商的职能

  许多有一定销量的经销商,已经开始安于现状,并不积极的去村、户开拓市场,他们期待在自己的店里就可以获得销售的增长,并且希望厂家的业务员去帮他们开拓市场。经销商变的越来越懒,并期望不劳而获。其实经销商现在存在的更多理由是他承担了欠款的职能,因此,企业不如仅仅依赖这种职能,把其他的事情交由自己来做,这样一旦养殖户转变了赊欠的习惯,企业仍可以在牢牢掌控市场的情况下,适当的从经销商原本的利润中切下一小块。  5.2 淡化经销商的个人品牌

  现在许多经销商敢向饲料企业施压并讨价还价,除了占有当地人脉资源的原因外,另一个重要因素是他在当地拥有个人品牌。聪明的经销商会在销售中淡化企业品牌的作用,而扩大自己的影响。所以,如果你的产品在品牌、价格等方面不拥有绝对优势,经销商可以随意以换料来威胁你,而他们的确拥有换料却并不影响销量的能力。因此,企业在和经销商合作的过程中,应当更多的强化产品功效、性价比、服务水平、品牌等方面的影响,以期达到制约经销商的目的。

  5.3 增强终端控制力

  为什么企业在同经销商合作的过程中总是不敢要求?为什么经销商却总是向你施加压力?这其中最主要的缘由恐怕就是企业缺乏终端控制力了。我们的业务员在经销商下面跑的时候,客户更喜欢你?还是经销商?还是产品?如果客户喜欢业务员,主动权就在业务员手里;如果喜欢经销商,主动权就在他的手里;如果喜欢产品的话,主动权才真正的在企业手里。那么,如何让客户喜欢你的产品呢?就饲料销售而言,多数的终端客户未必能感觉到你产品的完美表现。由于养殖习惯、防疫、品种等因素的影响,你的产品的全部功效究竟能发挥多少呢?所以,我们要做实证。业务员要通过做实证教会养殖户如何养猪,如何正确防疫、选择品种,以及如何获得最佳养殖效益。养殖户改变了,你的饲料功效被成功展现了,你的产品美誉度也就有了。这个时候,你还会担心经销商以换料来威胁吗?辽宁抚顺一个叫瑞丰的饲料厂,长期坚持在终端踏踏实实的做实证,通过这种简单有效的方式,在2006年市场疲软的情况下,取得了大丰收,除了他们的产品质量过硬外,也和他们的这种工作方式密不可分。毋庸质疑,瑞丰饲料拥有较强的终端控制能力,美誉度也是一流的。

  5.4 **店内其它产品的生存空间

  现在的经销商大多不愿进行产品专营,许多企业为了促进经销商专营设有专销奖,在这么好的政策下,他们为什么还不愿意专销呢?这是因为,通常经销商会有两个打算:(1)脚踩两只、三只船,避免一棵树上吊死,这样经营起来不容易被一家企业左右;(2)多做几家企业的产品,达到利用一家的政策去找另一家争取更优惠的政策。基于这些原因,经销商在经营上通常不会全力以赴的去推广单一产品,所以,只有想办法将店内陈列的其他企业的饲料逼进胡同,销售量萎缩到冰点,这样才有和经销商说话的主动权。那么,采用什么办法可以奏效呢?在一般情况下,业务员应先进行市场调查,并根据经销商店里陈列的其他企业的产品优劣,精心组合自己的产品,并在店内显着位置多张贴自己的POP海报。在逢集的时候及时到场组织促销活动,充分利用实证资料影响养殖户的购买决定。如此反复,直到自己的产品在经销商的份额中占绝对优势为止。在观众的眼里,冠军的名字是响亮的,但却很难记得亚军和季军的名字。

  5.5 肢解经销商的区域

  一些经销商除了要求价格、返点等方面的政策支持外,还会争取代理更大的区域,一旦当初作出许诺,从诚信角度是不宜反悔的。而经销商一旦获得代理权,却未必信守当初的承诺,及时开发指定市场,由于当初有言在先,企业还无法在区域内寻找其他的经销商。碰到这种情况,通常业务员应当引导经销商开发二级点,并主动协助经销商寻找,而这些二级点就成了公司的预备队员,一旦经销商做事过分,撕毁合约,二级点可及时的替补上去,不至于引起市场的较大震动。

  当然,许多的经销商还是想认认真真去发展的,只是由于多数经销商的知识水平有限,个人的发展没有跟上行业的变革,过高的利润空间也已经大大伤害了整个产业。只要经销商的暴利本质不改变,就会成为行业的绊脚石。所以,要么经销商变,要么饲料企业变,或者养殖户的赊购观念变,只有变革才会进步,停滞即是**!

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有做过饲料销售员的吗?

懂点兽医知识就行

怎么想到做饲料销售员,现在不好搞,厂家太多,竞争太激烈,于此这还不如搞兽药,现在全国猪病很多,养一批猪下来药费超过饲料费很正常

怎样做好饲料业务员

所有的营销经理都告诉我们,销售产品不是我们的目的,而满足客户的需求才是最重要的! 1.肯定自己。销售活动最重要的组成要素是销售员。销售员要接受自己,肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己,却指望顾客会喜欢你,那实在太难为顾客了。香港销售大王冯两努说得好:“销售员成功的秘密**是,以最大的爱心去喜欢自己。” 2.养成良好的习惯。有人习惯每天至少打50个业务电话,也有人每天打不到3个;有的人将下班时间定为晚上9点,也有人5点半就想着回家;有的人每天晚上都安排好明天的日程,也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯,也在不知不觉中造就或阻碍自己,这就是习惯的力量。 每一个人都是习惯的*隶,一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是销售员,不妨问问自己有哪些“成功的习惯”? 3.有计划地工作。谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员,不妨先自己评量,选择一个行业或一个区域,深入了解此行业的动向或此区域的特性,使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。 4.具备专业知识。销售员要具有商品、业务及其有关的知识。“这个功能该怎么使用?“你们是否提供安装服务?”面对咨询而无法提供完整或立即的答复,“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”,“这一点我不太清楚”……你的价值马上被打折扣。 5.建立顾客群。一位销售新手拜一位超级销售员,正巧有业务电话,只见她立即从身后的柜子里抽出这位顾客的资料,档案中完整地记录了顾客的一切以及每次服务的内容,问她业绩为什么会那么好时,她顺势拉开档案柜对这位新手说,“有了这600位客户,我还怕做不好吗?” 要掌握2000万人,是天方夜谭,但要掌握200人却不是不可能的。通过广结善缘的努力认识1000人水远比只认识10个人机会多。从认识进一步成为顾客,顾客还能衍生顾客,逐步建立自己的客户群,业绩就会自然而然地增长。 6.坚持不懈。被顾客拒绝一次,10个销售员有5个会从此打住;被拒绝第二次,5个人中又少掉2个;再被拒绝第三次,就只剩下一个人会做第四次努力了,这时他已经没有了竞争对手。 成功的销售员是屡败屡战的,他们不相信失败,只认为成功是一个阶段,失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。短暂的失败,他们学会了更改的方法,促成自己进步。不断的进步,不断的改善,一次又一次的再从头开始,便有了最后的美好结果。一位生意场上的高手说的好:“一份心血一份财,心血不到财不来。” 7.做正确的事。销售员销售商品或服务只是做对的事情而已,但做得正不正确就值得商榷了。女人买化妆品,决不是想买这些化学成份,她想买的是年轻和美丽;申请***,当然不是为了这张塑料卡,而是想要方便和自豪。你了解什么是她想要的年轻和美丽,什么是他想要的方便和自豪吗? 8.优点学习法。每个人的优点都不尽相同,通常,人们只顾欣赏自己的优点,却忽略了别人的长处。想要成为强者,最快的方式就是向强者学习;同样,想要成为超级销售员,学习别人的优点也是最快的方法。美国一位超级销售员曾这样回答求教者:“很多人惊奇,为什么在30年前就已取得销售成功的我,现在仍然遍寻有关销售的新刊书籍。而我却认为销售工作如同其他部门的专家,除非选读有关专业的最新文献,否则是无法维持我的最佳业绩的。” 9.正面思考模式。失意、沮丧、迟疑、挫折、没信心、没希望了、不可能的、失败、退步、等机会、没用……请将这些负面的情绪整理打包,丢进垃圾桶里。切记没有人能打败你,除非你自己。**武打小说大师古龙在一部小说中说的好:“一件事往往有许多面,你若总是往坏处那面去想,那你就是自己**自己。所以,你就算遇着打击也该看开些,想法子捕捉光明的一面。”爱默生说:“心理健全的尺度是到处能看到光明的秉性。” 10.良好的个人形象。你给人的第一印象是什么?一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。心理学家曾做过一个影响力的实验,安排衣装笔挺和穿沾满油污的工人服两个人,分别在无红灯无车时穿越马路。结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者,而着工作服的却只有少数甚至没有跟随者。所以“人要衣装”可是一点也不假。 另外,由于在现代工商业社会里每个人或多或少都背负压力,相对地厌倦压力,冀求快乐从容。一些销售员最令人讨厌的就是死磨活缠,将自己的业绩压力转嫁到客户身上,而超级销售员则是快乐希望的传播者,无压力销售将是最好的个人形象。

我现在入行跑猪饲料业务前景如何?是不是很黯淡?

我是一名畜牧兽医专业的大三学生,在我看来,猪肉价格如今正在下跌的时候,猪饲料的销售业也不会那么好过。也就是在这个低谷的时期,对于各大猪场的经营都是一个挑战,亏损会使一些小型的猪场和饲料厂退出行业,能坚持下去的要么有经济实力,要么老板有能力维持。我个人认为,此时对于企业来说是一个咬牙坚持的时间,对于个人来说是一个再不过的最佳锻炼时间,可能会接触到更多的困难和挑战,个人意见。希望你能走自己的路,无论做出怎样的选择都不要后悔。猪肉市场常年都是已波动的曲线来变化的,有低估就一定有高峰。

布勒饲料机械好不好啊?想买一个呢?

我感觉挺好的啊,目前,这个牌子在市面上比较受欢迎的产品呢,可靠安全,工作效率挺高的,要是有需要不妨先到禾牧商城看看,这里经营的产品比较广泛,而且价位都挺合适的。

饲料销售属于什么行业

按国民经济行业分类,属于制造业。具体属于C132,制造业中的农副食品加工业下的饲料加工。

去一个饲料厂当营销员未来的职业前景会是怎样的

最有前途的七种职业 IT、电信、广告传媒、医疗、房地产、消费品零售、加工类漆大行业将是就业市场的热门行业,涉及的热门职位分别为:软件工程师、测试工程师、高级程序员和产品项目经理等高级职位。   广告传媒业:上万职位虚席以待,我国广告传媒业将在明年底对外资开放,据此预测,行业的人才竞争将会更加激烈。随着外资渗入,出版业人才面临巨大挑战,高端市场人才将成为最稀缺资源。据调查,今年底至明年上半年传媒界将有超过上万个职位虚席以待。电信业:人才竞争白热化,随着国内电信业的迅速发展,明年电信业竞争将进入白热化。竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。IT业:加大人才储备  经过近几年的产业调整,从今年底到明年上半年,我国境内的众多IT企业将加大人才储备。可以预测,计算机及相关专业的毕业生,可能迎来近5年来的最好就业期。医疗业:名校生供不应求  民营医院数量递增,使医疗行业人才呈现出供不应求态势,尤其是名牌院校毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。房产业:需求呈上升趋势。近年来,房地产业竞争由规模扩张开始转向质量竞争,因而员工的创新能力显得尤为重要。从今年就业市场的招聘情况看,房地产人才的需求呈上升趋势。企业招聘时,往往较青睐综合素质较强、有个性、逻辑思维活跃的人才。加工业:中国需一线工人,随着商业流通的发展,加工类行业中国需的一线工人数量将倍增,此类专技人才也将告中国。消费品零售业:物流人才缺口陆00万  据了解,目前全国消费品业物流人才缺口达陆00万,其中高级物流人才的需求还在以每年一5%的速度增长。零售业最抢手的人才有高级采购人才和店长等懂得店面管理的人才。 大学生求职专业十大热门十大冷门 离春节越来越近了,那些大四学生也忙着找工作了,他们的家长也跟着中国。昨天,有位读者就找记者帮忙调查调查,哪些职业最热门。记者在我市几所大学跑了一圈,找出了门道。  现在最热的十个职业是公务员、电信职员、银行职员、外企职员、高校教师、中国络采编人员、设计工程师、医生、律师、市场营销。大多数大学生都想在这些行当里找活儿,有些铁了心的就算不就业,也不在别的行业里找工作。  有热就有冷,今年的冷门专业是哲学、历史、数学、物理、文物、考古、博物馆学、园艺、农业、林业。其实,找工作也可以朝这方面努努力,毕竟这些行业的竞争也不像其他行业那么激烈。 二005年十大热门高薪职业大盘点 解鸿震 通讯员李士凌舒欣去年,湖北省什么专业更走俏?哪些职业有高薪?日前,省人才市场发布了“二005年湖北省十大热门高薪职业”。   一.销售工程师   优秀销售工程师年薪可达陆万—三0万元。不论什么企业,均离不开销售,营销人才约占所有招聘岗位的一0%至一5%,专业的营销及策划人才非常抢手。   二.三G工程师   湖北省三G通讯行业的这类工程师,年薪为三万—吧万元。权威资料显示,我国三G人才缺口在50万人以上,湖北省未来一0年缺口将超过一二万人,三G工程师将“物以稀为贵”。   三.同声传译员   其被称为“二一世纪第一大紧缺人才”,薪水按小时和分钟计算,目前是每小时四000元—吧000元。对外会议的增多及外企的不断涌入,会使该职业更吃香。   四.机械工程师   传统的机械行业复苏,加上汽车产业的崛起,对机械设计、加工和模具类人才需求较旺。目前资深机械工程师供不应求,年薪为三.吧万—一二万元。   5.化学工程师   化工专业中,精细化工、高分子材料类人才尤为走俏,年薪达四万—一三万元。化工专业所面向的能源发展前景非常广阔,很多化工产业是传统行业经过交叉、整合和衍生而来,职业前景可观。   陆.精算师   其是目前保险业炙手可热的人才,可谓凤毛麟角,国内目前月薪在万元以上。随着国际保险巨头在中国开拓市场及国内保险业的发展,此类人才需求将更旺。   漆.注册会计师   知名注册会计师年收入超过一0万元,但目前注册会计师尚显不足,国内具备从业资格的仅有吧万人左右。不过,湖北省的注册会计师相对饱和,业务量不大,高薪但就业机会不足。   吧.培训师   知名培训师,平均每次培训收入能达上万元,一些职业教育方面的培训师,月薪也超过漆000元。更多的企业注重员工培训,加上职业教育的发展,便**了对职业培训师的需求。培训师人才综合素质要求较高,其身价将不断上涨。   9.软件工程师   目前,计算机专业已不是万能专业,但软件工程师、中国络设计师和动画师等依然紧俏,其平均年薪为三.二万—吧万元。随着IT业的高速发展,高级软件工程师和复合型人才将更“受宠”。   一0.高校教师   其如今成了职场上的“香饽饽”,属高收入者,很多学科带头人的薪水更可观。湖北省高校教师目前平均年薪为陆万—一5万

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