今天养殖艺技术网的小编给各位分享国企定岗定薪标准依据什么的养殖知识，其中也会对事业单位薪级怎么确定？(事业单位薪级怎么确定2022)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
事业单位薪级怎么确定？
事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2.再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
扩展资料
事业单位薪级的作用
1.薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
2.岗位工资主要体现工作人员所聘职务岗位的职责和要求，因此针对专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位将设置不同的岗位等级，即“一岗一薪”。工资差异还主要体现在中、高级别的不同。薪级工资则是根据教师的工龄和任职年限决定。
参考资料：百度百科：薪级工资
人力资源管理中通常说的“五定”是哪些？定岗，定员，定薪，定责
定职，定责，定权，定绩，定利
其实，一个完整的说法是七定，而不是五定。具体的七定内容和逻辑关系如下：/>
/>定岗：确定岗位名称与岗位工作内容。/>
/>定编：根据岗位工作内容和公司的实际运营情况，确定此岗位的编制数（需要多少人）/>
/>定责：确定岗位责任（岗位责任是从岗位工作内容中推导出来而非岗位工作内容，二者不可混淆）/>
/>定权：根据岗位的责任对该岗位进行授权管理/>
/>定能：知道了岗位的工作内容、责任和权限就可以确定对应的岗位能力素质模型即”定能“/>
/>定薪：在确定能力素质模型的基础上，根据内外部情况确定岗位的薪酬及福利/>
/>定考：根据岗位的工作内容、责任和权力确定考核内容（非绩效内容）以保证从事的员工能力与岗位相匹配。/>
/>至此七定完成，对应的岗位说明书也顺利完成。
