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青岛最低工资标准2022
一、青岛最低工资标准是多少1、青岛最低工资标准每月都是2100元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求，也包含劳动者养活家庭成员的生活需求；2、最低工资率决定最低工资金额；3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求，它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准，否则约定无效并按最低工资标准履行。
青岛市人力资源和社会保障局关于前12个月平均工资含不含加班费的规定？
对于经济补偿金及工伤赔偿金，平均工资计算上是否包括加班费的问题，各地在司法实施中理解及裁审口径是不同的。按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，对此没有明确规定，本着法律适用上无明确则不能适用的一般操作惯例，则不应包括加班费，但如果你所在省（市、自治区）有明确规定的包括加班费的，则执行当地规定。
附法律依据：
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
延伸解释：
对于经济补偿金及工伤赔偿金的平均工资计算上，是否包括加班费的问题，各地在司法实施中理解及裁审口径是不同的。在各地的“解答”、“纪要”之类的文件中，对加班费是否纳入计算标准的问题，做了更为明确却截然相反的规定。
一、认为“前十二个月的平均工资”包含加班费的地区 — 北京、江苏及广东……。
《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会》(2017年4月24日)
第二十一条第四款：“在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。其中包括正常工作时间的工资，还包括劳动者延长工作时间的加班费。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。《劳动合同法》第四十七条规定的计算经济补偿的月工资标准应依照《劳动合同法实施条例》第二十七条规定予以确定;《劳动合同法实施条例》第二十七条中的“应得工资”包含由个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税。”
《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》(苏劳人仲委[2017]1号)
【第二部分】中的第十条：“经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是否包含加班工资、年终奖或季度奖?
劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内的加班工资、年终奖、季度奖应当作为计算平均工资内容。但年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发数额。”
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》(粤高法发[2018]2号)
第七条：“在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资(包括加班工资)支付。”
二、认为“前十二个月的平均工资”不包含加班费的地区 — 四川、云南及上海……。
《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》(川高法民一[2016]1号)
第二十九条：“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。”
《云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》(2015年1月19日)
第十四条：“······停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班工资。”
《上海高院民事法律适用问答(2013年第1期)》(以下简称“问答”)
第五条：“关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题。
有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第55条和《劳动合同法实施条例》第27条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。
如有证据证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。”
对此，上海市第一、第二中院有过判例。上海市第一中级人民法院审理的(2018)沪01民终860号，以及上海市第二中级人民法院审理的(2017)沪02民终6213号的判决中都明确表述了“计算经济补偿金的基数不应包括加班工资在内”的观点。
青岛三利集团的企业文化
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青岛有几个区？哪几个区繁华？请详细说明
青岛有市南区、市北区，李沧区，城阳区，崂山区，黄岛区，即墨区。一共七个区。
个人看法，其中最繁华的是市南区。最穷的是市北区。人最密的也是市北区。
未来最有发展潜力的是市南区、李沧区。
市南区是青岛的核心的核心。沿海旅游资源丰富，地理环境好，加上金融业发达，自然非常有潜力。
市北区位于市南区的北边，基本集中了青岛市的穷人都住在这里。而市南区则是富人区，有钱的都在市南。市南市北是两个老城区。所以现状就是市北区已经人满为患，没有地盖新楼了。这个区的坏处就是拥挤，好处就是生活成本低。所以市北区，虽然是最穷的地方，却也坐拥便利。
李沧区，原本是农村，但是随着青岛的扩大，李沧区链接了城阳区和市北区。之所以说这里潜力大，是因为，这里未开发的土地比较多。而且李沧区的面积也比市北区大很多。
不少的科技企业都落户在城阳和李沧这边，这边土地便宜。未来可建设空间大。地铁已经通到这边，从李沧到市南区也不会很长时间。很多人在选择在李沧买房安家，所以李沧区很有前途。
崂山区在青岛的东边，这边有青岛最著名的山，崂山。环境好是崂山区的主要卖点。不过崂山的问题在于很大的一片面积都是被崂山占据了，崂山是保护区，不可能开发的。所以前景还是有限的。
然后，市南区往西走跨海大桥跨海隧道是黄岛区。黄岛区是青岛近年来发展的新秀。之所以把黄岛排在李沧之后，主要还是因为海的阻隔。不管是跨海隧道还是跨海大桥，虽然缩短了黄岛到市南区的距离。但是过桥过隧道都是要花钱的，而且遇上天气不好，还会有限行。
所以同样距离很近，但是黄岛的地位不能和李沧划等号。黄岛面积很大，也有很多发展空间，但是黄岛周边除了市南区就没有其他的区的人往这边走了。
反观，李沧上面还有城阳，还有即墨，这些区域都会对李沧的发展形成较大的优势。李沧是交通枢纽，相对于李沧，黄岛所能连接的资源就比较有限了。黄岛定位和城阳不分伯仲。
说道城阳，也是有很大的面积，但是城阳的问题就是距离市南区较远了。城阳是一座新区，道路建设得非常宽阔。完全是现代化的规划。个人觉得相比黄岛来说，城阳还好那么一丢丢。但是距离远是硬伤。好在城阳这边有机场。北边还有个小土豪即墨。
即墨区原本是即墨市。后来撤市划区，成为了青岛的一个区，即墨自身经济还是不错的。随着并入青岛后，即墨的发展前景就更大了。即墨的发展对城阳来说也是一种支撑。
青岛的海归的优惠政策
优惠政策如下：
按照青岛的引才政策，留学归国人员拿到教育部承认的国外大学硕士、博士学历，并且来青岛工作创业的，**都会拿出1000万元的专项资金向海归人才发放安家补贴，每年3万至5万元，连续发放3年。
2009年年初，青岛启动了“300海外高层次人才计划”。意为从全市征集300多个未来产业发展急需的高端人才职位，以年薪最高为300万元、**配之以项目资助、住房补贴等措施，重金面向全球招揽高端人才。
在青岛，人事局自办留创园是引进海外人才的一大特色，**投资建设人才大厦，并在大厦中划出6000平方米的办公区作为留学人员创业园，以极低的租金为留学人员提供办公场所，并为海归提供了报到、学历认证、融资创业等一站式服务.
留创园不采取市场化的经营模式，而完全充当公共服务的角色。但随着金融危机而来的新一轮海归潮，使得这种模式不得不做出调整，青岛人事局本着“创业带动就业”方针，鼓励留学归国人员创业，而这对青岛留创园的规模提出了新的要求。
扩展资料：
优惠的政策是吸引海外人才的关键，但留学人员数量迅速增多，海归人数逐年增长，满腔热血只打“亲情牌”已经不能满足引才工作的现状。只要归国就有补贴的办法在实际操作中暴露出了弊端；引才的盲目化使得海归就业成了问题；海外人才和本土人才竞争成了人才工作中的矛盾。
以青岛为代表的一批二线城市，在抓住了金融危机带来的机遇，加大力度引进海外人才的同时，也在不断地根据各自城市情况调整着自己的引才思路。
参考资料来源：人民网-青岛：发掘海归价值
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一、基本录用条件：
1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人；
2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同；
3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人；
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5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人；
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7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位；
8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。
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三、以下条件人员免谈：
1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人；
2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人；
3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生；
4、国有企业、**机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人；
5、五年内累计跳槽3家以上企业的。
四、福利待遇：
1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担；
2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作；
3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。
进公司必须满足两个条件：
一、至少签订15年劳动合同；
二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。
