今天养殖艺技术网的小编给各位分享文化单位建设标准有哪些的养殖知识，其中也会对企业文化建设包括哪些方面？(企业文化建设主要内容包括)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
企业文化建设包括哪些方面？
作为企业文化工作者，在文化领域已经深耕5年余，带领公司取得了一定的成绩，获得了最佳雇主称号，代表公司在大湾区时尚峰会上分享文化建设方**
刚好最近花了近3个月的时间，复盘和总结了下自己过去5年间的文化工作经历。
接下来我就分别从6个体系分享下我们文化核心落地和建设的一些实操的案例和方法吧，本文会比较长，大家可以根据目录快速了解内容
内容体系
内容是一切的核心，我们基于NLP逻辑层次模型，从顶层愿景使命价值观，信念能力，一直拆解到底层的环境氛围，并不断检视内容，确保从上至下的一致性
传播体系
基于内容体系，为保障文化建设认知—认同—践行3步骤，第一步做到全员清晰理解。在核心文化的宣导上，我们大致采取了以下动作。
文化落地第一环节是认知，即大家对核心文化内容有所了解，可以是多种形式，我们在去年文化进行了新一轮的迭代之后，有以下动作来推进大家对于文化的认知，里面有一些是活动，有一些是宣导。
1.内部全员官宣
在全员会议上宣导
2.输出文化手册
包含文化核心内容及过往案例
3.输出完整的文化地图
文化地图张贴在公司宣传栏
4.输出文化长图
投放在社群及公众号
5.输出文化表情包
大家日常聊天时可高频使用
6.录制文化Rap视频
基于核心文化价值观行为，创造了一首Rap，虽然很尬，但大家还挺喜欢的
所有公司成员大家基于以上的宣导，大家一起出文化4级试卷，被选中题目最多的部门，免考试。
7.设计结合工作场景的考试
基于大家的出题，考试试题再结合大家实际工作中的高频场景进行设计
8.高错误率答案公布
考试结束后，针对高错误率的试题，逐个进行海报宣导
9.举办一站到底活动
经过以上举措，在公司内再组织了一场一站到底的文化答题活动，配合团建经费的奖励。这里的照片丢失了，好可惜。
以上的举措后，公司内部的伙伴对文化已经有了一个完整的认知，而且基本上不是死记硬背的，不仅对基本的愿景使命价值观，而且对背后所要求的行为都清楚了。
制度体系
知悉只是第一步，要想大家认同并践行，制度是核心支撑，所以我们将基于文化价值观拆解的行为项，与积分体系相关联。
每次认可与发放积分，便是一次文化学习与案例宣导，这个动作，21年进行了3万余次，人均60次
荣誉体系
文化价值观作为核心标准，年底的一年一度闪耀大赛，是全员的一次盛会。
抽签上场，精心准备，全程直播，选手还都自带应援团。
在达成评优目标筛选标杆的同时，又是一次针对全员的文化浸泡
活动体系
每月一次的屠龙大会，全程贯穿着文化的气息，江湖、风云、启示录、英雄帖4个环节。完美承载核心文化中的氛围关键词，闪耀、喜悦、鼓舞、开放、成长。
VI体系
文化是虚无的，除了标杆人物案例等精神化载体，也需要一些实物的载体
例如环境，基于环境关键词，我们构建了一个虽然不是特别高级，但布满了每位伙伴小心思的，一个属于我们的环境
总结
以上就是过去5年间的一些主要的举措，目前虽然公司在商业上离巨头还有差距，但在组织文化上，已经独树一帜了。
除了以上举措，更多更详细的内容，操作细则，工具表单，我也整理好了。期待和大家有更多交流
国家**图书馆标准
新华社北京10月20日电（记者周玮）记者从文化部获悉，继《公共图书馆建设用地指标》作为我国首个公共文化设施国家标准率先**后，《文化馆建设用地指标》《公共图书馆建设标准》也于日前公布，并从10月1日、11月1日起施行。
《公共图书馆建设用地指标》和《公共图书馆建设标准》确立了以服务人口为主要依据确定公共图书馆建设规模的原则，服务人口在20万以下的，建设800至4500平方米的小型公共图书馆；服务人口在20万至150万的，建设4500至20000平方米的中型公共图书馆；服务人口在150万至1000万的，建设20000至60000平方米的大型公共图书馆。
《公共图书馆建设标准》形成了比较系统的控制指标体系，第一次明确提出了未来5年至10年我国公共图书馆建设规模控制的主要指标，如人均拥有公共图书馆藏书0．6册至1．5册，千人拥有公共图书馆坐席0．3个至2个，千人拥有公共图书馆建筑面积6至23平方米，同时还提出了公共图书馆每平方米藏书量、单个阅览坐席占用面积、使用面积系数等基本测算指标。
《文化馆建设用地指标》将文化馆按其行政管理级别分为省区市级文化馆、市级文化馆和县级文化馆3个等级，并按其建设规模分为大型馆、中型馆和小型馆3种类型。其中，建筑面积达到或超过6000平方米的为大型馆；建筑面积达到或超过4000平方米但不足6000平方米的为中型馆；建筑面积达到或超过2000平方米但不足4000平方米的为小型馆。在服务人口不足5万的地区，不设置**的文化馆建设用地，鼓励文化馆与其他相关文化设施联合建设。
文化部有关负责人表示，当前我国公共文化设施建设正进入新的高峰期。《公共图书馆建设用地指标》《文化馆建设用地指标》和《公共图书馆建设标准》作为《公共文化体育设施条例》的配套规范，以建立健全公共文化服务体系为目标，充分体现了公共文化服务“以人为本”“普遍均等，惠及全民”的原则，主要体现了四方面内容：一是确立了根据服务人口确定建设规模的原则，使公共文化设施的规模大小不再完全取决于行政级别，而主要服从于服务人口；二是将居住半年以上的暂住人口纳入服务人口计算范围，充分保障了进城务工人员等流动人口的文化权益；三是通过对步行、骑车、公共交通等出行时间的测算，对文化设施的服务半径提出了具体要求；四是为了保障公共文化设施用地不被蚕食，提出公共文化设施确需异地新建时，应不改变原馆址的公益性文化设施性质，使原址得以作为公共文化设施继续为市民提供文化服务。
创建市级文明单位的标准是什么？
文明单位评选标准考核评分表
就看你们有关部门制定的七个标准是什么。一般就是下面要求的一些方面：文明单位的标准和条件：（一）组织领导好。单位领导班子和*政主要负责人能够认真学习、宣传、贯彻***理论和“三个代表”重要思想，坚定执行*的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设，把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、人员落实、计划周全、措施具体、经费保证、工作到位，并取得明显实效。领导班子团结协作，作风**，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用，受到群众好评。干部、群众的精神面貌好，团结互助，具有奋发向上的群体意识和较强的凝聚力与战斗力，工作的积极性、主动性、创造性得到较好发挥。
（二）创建活动好。深入开展多种形式的宣传活动，营造创建氛围，单位干部职工对创建工作知晓率达90%以上。有计划、有组织地在本单位内部开展文明机关、文明科室、文明车组、文明班组、文明岗位以及文明小区、文明楼院、文明家庭和文明职工等创建评选活动，引导干部职工在参与中受到教育，得到提高，获得实惠。积极开展城乡共建、社区共建、军民共建、拥军优属等活动，热心支持社会公益事业，在所在地精神文明创建工作中做出贡献，受到当地*委、**和群众的好评。
（三）道德风尚好。深入开展*的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，大力弘扬和培育民族精神和时代精神，积极开展深入细致地思想**工作，引导广大干部职工树立以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢*逸为耻的社会**荣辱观和正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》、《****国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《**文明委关于深入贯彻*的***精神进一步加强公民道德建设的意见》，广泛开展公民道德教育和实践活动，重视和开展未成年人的思想道德建设，20字公民基本道德规范人人皆知，人人皆行。职业道德、岗位职责和服务规范知晓率达90%以上。加强诚信建设，建立诚信建设长效机制，创建诚信单位工作取得成效。窗口行业和单位重视行风建设，自觉**和纠正各种损害群众利益的不正之风，在本地区行风**评议中名列前茅。
（四）学习风气好。坚持对干部职工进行科学文化教育和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，积极争创学习型单位。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式。落实卫生防疫制度。深入扎实地做好人口与计划生育工作，计划生育达到控制指标。坚持开展群众性文化体育活动，职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。
（五）**管理好。健全**管理制度，落实政务公开、厂务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的**管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，**法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产制度落实。申报前两年中单位负责人无严重违纪和违法案件，全体员工无违法犯罪案件，单位内部未发生重大刑事、治安案件，无“**毒”等丑恶现象，无**活动，无重大安全、质量责任事故。
（六）环境面貌好。重视环境保护工作，积极开展爱国卫生运动，建立健全环境卫生管理制度，内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏乱差现象，重视绿化美化，为职工创造良好的工作生活环境。加强环境保护工作，制度健全，措施落实，成效明显。生产、流通企业建立切实有效的环境管理体系，环境宣传教育工作成效明显，环境污染控制指标达到环保标准。
（七）业务工作好。企事业单位积极适应社会**市场经济的发展，改革进取，诚实经营，科学管理，质量第一，经济效益、社会效益和职工收入同步提高，主要经济指标居于全县同行业前列。*政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执法为民，重大决策**公开，群众满意率较高。非生产经营性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全县同行业领先水平。
我们的考核表格是文明单位考核评分表
单位： 考核时间：
项 目 内 容 分值 得分
组 织
领 导
10分 1、领导班子团结协作，勤政务实廉洁，成员无违法乱纪行为。 3
2、各项管理制度健全，精神文明建设有计划、有检查、有总结、有奖惩。 4
3、实行目标管理考核，半年有检查，年终有总结。 3
理 论
学 习
20分 1、马列**、毛**思想、***理论、三个代表学习活动经常，有记载。 3
2、科学发展观及***学习情况良好，有计划有安排。 4
3、干部职工理论及业务学习经常性开展，有记录，有检查，有心得体会文章，每周不少于1次。 4
4、全年举办理论培训、辅导不少于4期，理论对谈不少于2次。 3
5、近三年*报*刊征订任务完成。 6
思 想
教 育
6分 1、健全完善各项规章制度。 3
2、贯彻《公民道德建设实施纲要》，加强和改进思想**工作，有任务、有活动、有措施、有效果。 3
创 建
活 动
20分 1、营造浓厚创建氛围，单位干部职工对创建工作知晓率达100%。 4
2、文明单位创建目标具体，有安排、有方案、有效果，开展正常。 5
3、文明行业创建和诚信建设有成效。 4
4、积极开展和谐单位、和谐处室创建活动，继续开展文明科室、文明家庭、文明职工创建评选活动。 4
5、文化阵地建设不断加强，活动开展正常。 3
社 会
事 业
10分 1、转变服务作风，强化服务意识，规范服务行为，增加便民措施。 3
2、开展科技、文化、卫生知识下乡活动。 3
3、人口与计划生育工作扎实到位，无违犯计划生育的事件发生。 4
舆 论
宣 传 9分 1、围绕全县中心工作，开展主题宣传、典型宣传及业务宣传。 4
2、宣传阵地建设逐年发展，完成县上安排的各项宣传任务。 5
文化活动7分 1、重大节日积极举办职工文体活动。 4
2、有一定规模的职工文体活动场所，能够经常开展活动。 3
依法治理8分 1、依法管理，认真组织干部职工学习法律知识、参加法律知识考试。 3
2、本单位无重大刑事案件，无重大治安案件，无重大责任事故，无拐卖妇女儿童、**老人、遗弃女婴现象，无黑恶势力，无“**毒”丑恶现象，无非法宗教和**活动。 5
环 境
面 貌
10分 1、基础设施建设到位，坚持科学规划。 3
2、认真开展爱国卫生运动，传染病发病率低。 3
3、能进行环保知识教育，内外环境做到绿化、美好、净化、亮化。 4
总 分 100
文明乡镇考核评分表
项 目 内 容 分值 得分
组 织
领 导
9分 1、领导班子团结协作，勤政务实廉洁，成员无违法乱纪行为。 3
2、各项管理制度健全，精神文明建设有计划、有检查、有总结、有奖惩。 3
3、实行目标管理，实行**决策。 3
思 想
道 德
风 尚
18分 1、爱国**、集体**等思想教育活动经常，有记载。 3
2、科学发展观及***学习情况。 3
3、形成男女平等、尊老爱幼、勤俭持家、礼让宽容、文明礼貌、团结友善、助人为乐、扶贫济困的民风。 4
4、青少年教育有安排，有记录，成效显著。 3
5、近三年*报*刊征订任务完成。 5
创 建
活 动
16分 1、文明乡镇创建目标具体，任务落实到位。 3
2、85%村组有红白理事会、禁毒协会等群众自治组织并发挥作用，移风易俗取得实效。 4
3、星级文明农户、文明村、文明单位等评比活动成效显著。 3
4、文化阵地建设不断加强，活动开展正常。 3
5、每年能至少组织一两次群体性文体活动。 3
社 会
事 业
12分 1、“双基教育”普及达标，学校校舍面貌明显改观。 3
2、经常开展科技、文化、卫生知识教育、普及和培训。 3
3、人口与计划生育工作扎实到位。 3
4、全乡镇医疗机构健全，作用发挥好。 3
治 安
综 合
治 理 15分 1、有普法教育，干部群众法纪观念强，能依法照章办事。 3
2、层层落实治安责任制，有治安防范措施，群众有安全感。 3
3、有民事调解等组织，民事纠纷调解及时，无群体**事件，无越级**事件发生。 4
4、全乡镇无重大刑事案件，无重大治安案件，无重大责任事故，无拐卖妇女儿童、**老人、遗弃女婴现象，无黑恶势力，无“**毒”丑恶现象，无非法宗教和**活动。 5
硬件建设
10分 1、乡、村基础建设较好，新农村建设步伐快，有规划，有目标。 4
2、“告别窑洞工程”、梯田等项目建设落实到位，有成效。 3
3、道路畅通，供电、水利设施较好，运转正常。 3
环 境
面 貌
10分 1、乡、村建设整齐有序，坚持科学规划。 3
2、认真开展爱国卫生运动，传染病发病率低。 3
3、能进行环保知识教育，无滥砍乱挖现象，封山禁牧、植树育林有成效。 4
乡 镇
经 济
10分 1、产业结构调整成效显著，充分发挥地域经济、特色经济，经济发展快，人均收入较上年稳步提高。 5
2、农村实用技术推广有计划，有成效，有果业协会、农技协会等组织。 5
总 分 100
乡镇： 考核时间：
文明村考核评分表
项 目 内 容 分值 得分
组 织
领 导
9分 1、领导班子团结协作，勤政务实廉洁，成员无违法乱纪行为。 3
2、各项管理制度健全，精神文明建设有计划、有检查、有总结、有奖惩。 3
3、村民会议制度完善，实行**决策。 3
思 想
道 德
风 尚
18分 1、爱国**、集体**等思想教育活动经常，有记载。 3
2、科学发展观及***学习情况。 3
3、形成男女平等、尊老爱幼、勤俭持家、礼让宽容、文明礼貌、团结友善、助人为乐、扶贫济困的村风民风。 4
4、青少年教育有安排，有记录，成效显著。 3
5、近三年*报*刊征订任务完成。 5
创 建
活 动
16分 1、文明村创建目标具体，任务落实到位。 3
2、有红白理事会、禁毒协会等群众自治组织并发挥作用，移风易俗取得实效。 4
3、星级文明农户评比等活动成效显著，文明农户率达20%以上。 3
4、文化阵地建设不断加强，活动开展正常。 3
5、每年能至少组织一两次群体性文体活动。 3
社 会
事 业
12分 1、“双基教育”普及达标，学校校舍面貌明显改观。 3
2、经常开展科技、文化、卫生知识教育、普及和培训。 3
3、人口与计划生育工作扎实到位，无违犯计划生育的事件发生。 3
4、**疗机构健全，作用发挥好。 3
治 安
综 合
治 理 15分 1、有普法教育，村民法纪观念强，能依法照章办事。 3
2、有治保组织，有治安防范措施，未发生不安全事故，群众有安全感。 3
3、有民事调解等组织，民事纠纷调解及时，无群体**事件，无越级**事件发生。 4
4、村无重大刑事案件，无重大治安案件，无重大责任事故，无拐卖妇女儿童、**老人、遗弃女婴现象，无黑恶势力，无“**毒”丑恶现象，无非法宗教和**活动。 5
硬件建设
10分 1、有新农村建设示范点，新农村建设步伐快，有规划，有目标。 3
2、“告别窑洞工程”等项目建设落实到位，有成效。 3
3、通村道路建设全部完成，供电、水利设施较好，运转正常。 4
环 境
面 貌
10分 1、村部建设整齐有序，村容整洁，坚持科学规划。 3
2、认真开展爱国卫生运动，传染病发病率低。 3
3、能进行环保知识教育，无滥砍乱挖现象，封山禁牧、植树育林有成效。 4
村 社
经 济
10分 1、产业结构调整成效显著，经济发展快，人均收入较上年稳步提高。 4
2、农村实用技术推广有计划，有落实，有成效。 3
3、有果业协会、农技协会等组织。 3
总 分 100
村： 考核时间：
文化馆和图书馆的建设标准是什么？具体的（主要是**标准，急需）
新华社北京１０月２０日电（记者周玮）记者从文化部获悉，继《公共图书馆建设用地指标》作为我国首个公共文化设施国家标准率先**后，《文化馆建设用地指标》《公共图书馆建设标准》也于日前公布，并从１０月１日、１１月１日起施行。
《公共图书馆建设用地指标》和《公共图书馆建设标准》确立了以服务人口为主要依据确定公共图书馆建设规模的原则，服务人口在２０万以下的，建设８００至４５００平方米的小型公共图书馆；服务人口在２０万至１５０万的，建设４５００至２００００平方米的中型公共图书馆；服务人口在１５０万至１０００万的，建设２００００至６００００平方米的大型公共图书馆。
《公共图书馆建设标准》形成了比较系统的控制指标体系，第一次明确提出了未来５年至１０年我国公共图书馆建设规模控制的主要指标，如人均拥有公共图书馆藏书０．６册至１．５册，千人拥有公共图书馆坐席０．３个至２个，千人拥有公共图书馆建筑面积６至２３平方米，同时还提出了公共图书馆每平方米藏书量、单个阅览坐席占用面积、使用面积系数等基本测算指标。
《文化馆建设用地指标》将文化馆按其行政管理级别分为省区市级文化馆、市级文化馆和县级文化馆３个等级，并按其建设规模分为大型馆、中型馆和小型馆３种类型。其中，建筑面积达到或超过６０００平方米的为大型馆；建筑面积达到或超过４０００平方米但不足６０００平方米的为中型馆；建筑面积达到或超过２０００平方米但不足４０００平方米的为小型馆。在服务人口不足５万的地区，不设置**的文化馆建设用地，鼓励文化馆与其他相关文化设施联合建设。
文化部有关负责人表示，当前我国公共文化设施建设正进入新的高峰期。《公共图书馆建设用地指标》《文化馆建设用地指标》和《公共图书馆建设标准》作为《公共文化体育设施条例》的配套规范，以建立健全公共文化服务体系为目标，充分体现了公共文化服务“以人为本”“普遍均等，惠及全民”的原则，主要体现了四方面内容：一是确立了根据服务人口确定建设规模的原则，使公共文化设施的规模大小不再完全取决于行政级别，而主要服从于服务人口；二是将居住半年以上的暂住人口纳入服务人口计算范围，充分保障了进城务工人员等流动人口的文化权益；三是通过对步行、骑车、公共交通等出行时间的测算，对文化设施的服务半径提出了具体要求；四是为了保障公共文化设施用地不被蚕食，提出公共文化设施确需异地新建时，应不改变原馆址的公益性文化设施性质，使原址得以作为公共文化设施继续为市民提供文化服务。
据悉，《文化馆建设标准》《博物馆建设标准》和《博物馆建设用地指标》目前正在编制中，同时，文化部正积极推动《剧场建设标准》《乡镇综合文化站建设标准》的编制立项工作，以逐步形成全面、系统的公共文化设施建设标准体系
企业文化建设包含哪些方面
企业文化建设：企业文化相关理念的形成、塑造、传播等过程
景观建筑设计与建筑学的区别
一，两者的区别：
1、建筑学主要是针对建筑设计，景观主要针对环境。举例：前者如果设计一个小区的规划路网、建筑房型、外立面、配套设施，后者就是设计小区的植被栽种、道路材料、活动场所、景观小品、城市家具等。一个好的作品是规划师、建筑师、景观建筑师共同协作的结果。2、建筑学是一级学科，一般有专门的院系，景观设计则有可能属于建筑学院，也可能隶属环艺或别的设计院系。前者属于普通招生，后者多属于艺术类招生。3、就业方向大同小异，都是去设计公司、设计院、房产或咨询公司，还有就是当老师或干私活（自由职业）。相比来说，现在对景观需求的缺口更大，学景观出来基本都很抢手4、都很累，都属于那身体换钱，常熬夜。
二，什么是景观建筑设计：
景观建筑设计是一门新兴学科，设计领域的多学科交叉共荣已成其必然趋势。景观建筑学是以建筑、园林、规划为研究理论支撑骨架，探索多学科交叉的设计领域。景观建筑一般是指在风景区、公园、广场等景观场所中出现的抑或本身具有景观标识作用的建筑，其具有景观与观景的双重身份。景观建筑和一般建筑相比，有着与环境、文化结合紧密，生态节能，造型优美，注重观景与景观和谐等多种特征。由于其设计制约因素复杂而广泛，因此较一般建筑敏感，需丰富的建筑、规划、景观设计等多方面知识结构的良好结合。景观建筑的设计及其理论正是研究有关景观建筑设计的一般理论、方法、应用、历史以及发展方向的专门学科。
三，什么是建筑学：
建筑学，从广义上来说，是研究建筑及其环境的学科。在通常情况下，以及按其作为外来语所对应的词语（由欧洲至日本再至中国）的本义，它更多的是指与建筑设计和建造相关的艺术和技术的综合。因此，建筑学是一门横跨工程技术和人文艺术的学科。从狭义上说，研究的是建筑物可资使用的空间、可供欣赏的形象，以及围绕空间、形象如何产生确立、调整美化等的一系列问题。事实上，作为专用词的“建筑学”所研究的对象不仅是建筑物本身，更主要的是研究人们对建筑物的要求及其如何得以满足，研究建筑物实体从无到有的产生过程中相应的策划、设计、实施等。
企业文化建设的主要内容有哪些
想要学习企业文化建设的小伙伴，可以学习下这套课程，手把手教你做企业文化建设，大纲清晰、内容全面，不错的企业文化建设实用工作指南。
