今天养殖艺技术网的小编给各位分享猎头是做什么的养殖知识，其中也会对猎头公司上班是干什么的？(猎头公司上班做什么)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
猎头公司上班是干什么的？
首先要知道猎头公司是做什么的，猎头公司是服务于企业，为企业做招聘的，收取服务费为营利猎头公司主要职能员工：1、顾问，做的就是开发客户（找到需要猎头服务的公司签合同）、开始为客户招聘、电话面试、合适就推荐给客户、**客户面试结果、谈薪，最后人选上岗，顾问公司这边开出**、追款。2、顾问助理：协助顾问搜人、找人（各种渠道），从低端职位开始，初步电话面试、筛选简历、合适的推荐给顾问
什么是猎头公司?是做什么的？
猎头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。这两种客户在猎头公司备案就是成为会员。然后由猎头公司进行人才派遣。人才派遣具体介绍如下：人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。人才派遣的优势1。不受人员编制的限制 2。 降低人事管理成本，人事管理简洁3。拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺4。减少人事(劳动)纠纷5。增强保密性6。享受专业的服务服务流程1。 企业和人才派遣公司签定人才派遣协议，填写《人才派遣需求意向书》2。验证用工企业资料：工商部门核发的营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）3。企业编制《职位说明书》和《被派遣企业说明》，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等4。人才派遣公司搜寻，面试，评估候选人5。企业面试，评估，确定候选人6。人才派遣公司和候选人签定劳动合同，办理人事关系，解决税务和福利方面的问题7。用工企业与派遣人员签订《聘用协议》；人才派遣公司保证雇员准 时到位8。后续服务人才派遣的法律关系人才派遣公司和用工企业签定服务合同，是一种经济关系。人才派遣公司和人才签定劳动合同，是一种劳动关系。用工企业和人才签定劳务合同，是一种劳务关系。服务对象1。外商办事处由于不是**法人，缺少人员招聘主体，需要第三方作为招聘主体。2。外资/内资企业驻外地办事处理由同上。如证券公司各地营业处，服装，家电等各类商业流通公司的外地机构，各类制造型企业的各地销售办事处。3。短期项目如IT业的短期项目，会计师事务所的的短期项目。4。季节性人才需求如食品，饮料等受季节性影响较大的行业，通过派遣解决旺季人手短缺问题。5。受名额限制的公司受编制、计划等政策限制的机关事业单位，和受编制限制的外资企业。6。暂时性替代人才企事业单位因员工休产假，离岗培训等造成暂时性缺员。7。筛选人才企业招聘新员工，但又要规避用才错误时，先以派遣模式运用，证实其表现后再正式录用。人才派遣的不同种类按派遣形式可分为四类：全程派遣，转移派遣，减员派遣和试用派遣全程派遣：用工企业提出招聘要求，派遣公司负责招聘实施，录用，将人才派遣到用工企业。转移派遣：用工企业自行招聘，将符合要求的人员交给派遣公司办理录用手续，派遣公司将人才派遣到用工企业。减员派遣：用工企业将自己的员工转移到派遣公司，将雇主身份由企业改变为派遣公司，以达到减少固定雇员，增强用工灵活性的目的。试用派遣：用工企业自行招聘或通过派遣公司招聘新员工，为降低用人风险，将试用期内的人才转移给派遣公司。按派遣周期可分为四类：长期派遣，短期派遣，项目派遣和替代派遣长期派遣：指六个月以上的人才派遣。短期派遣：指低于六个月的人才派遣。项目派遣：指以完成某个项目为目的的人才派遣。替代派遣：指以临时替代某一短期离岗员工为目的的人才派遣。服务项目1。提供国家人事劳动政策、法规的咨询服务2。提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入—符合**人才调入政策）3。按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理4。按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报5。办理派出人员的录用、退工等事宜6。为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税7。代为派出人员办理社会统筹保险，并办理赔付手续8。按有关规定办理派出人员的出国政审、申**照以及出具各种以档案为依据的证明材料9。管理接转派出人员*团组织事宜10。协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜11，承办与人事管理相关的其它事宜。
请问猎头工作具体做些什么，有销售类任务吗？
的确是类似销售的工作，简单的说，就是帮你的客户挖能人。做猎头要分行业，比如你做建筑行业的猎头，你得对建筑行业有些了解，在行业内有一定的人脉为最佳。好的猎头会有自己很强的人脉，这条路很难走，你要根据自己的性格再决定是不是适合。
做猎头有前途吗？什么样的人适合做猎头啊？
猎头行业目前正在经历转型期，是从2.0阶段晋级到3.0阶段，猎头这条路有没有前途，完全看你的个人综合能力。1. 猎头行业2.0阶段，社会上出现了简历搜索平台这类工具，因此，很多不专业的猎头公司，用低成本策略招募了大量的低素质员工，以电话*扰的方式大规模轰炸，放弃传统的精细化猎头业务作业技能，转向了低附加值的纯体力劳动——网搜简历作为主要的工作手段，以求得到短、平、快的量化结果。服务客户也以销售为主，而不是咨询为主，因为很多所谓的猎头顾问，既不懂行业知识，也没有猎聘技术，这样逐渐就做坏了市场口碑，失去了客户信任和尊重。2. 2.0阶段的作业方式在客户方也能够轻易获取相同工具的前提下，逐渐被市场淘汰。目前，猎头行业正经历转型升级的阵痛，2.0阶段能做的很多业务模式在3.0阶段都不能做了，比如：找不到候选人的联系方式，直接购买通讯录；自己用不到的通讯录资源，通过转卖或者交换得到新的资源；没有得到候选人的同意，直接将候选人的简历分发，转卖，交换，赠送给第三方，这些全部都是触犯“侵犯公民信息罪”的范畴。去年和今年，猎头公司或者数据公司因为买卖个人简历被判刑的案例不下十起。2.0阶段很多猎头只是“猎腰”或者“猎脚”顾问，因为以他们的个人素养根本无法驾驭高端候选人，因此只能做一些同质化，批量化的基层或者中层职位。在3.0阶段到来的今天，前一阶段的很多“顾问”注定会被淘汰。3. 3.0时代能够有较好前途的猎头顾问应该做什么？首先是回归猎头业务本源，只做“高”，“难”，“急”的职位。猎头顾问必须精通所有的猎头业务实战技能，对于所服务领域的业务内容足够熟悉，甚至有直接的从业经验，这样才能跟高端候选人对话，才能在得到候选人信任及尊重的前提下，驾驭住候选人。操作高端职位的猎头顾问必须具有丰富的业务资源和管理经验，才能对候选人的痛点和需求有深度的理解，才能真正做好人岗匹配以及影响候选人的决策。2.0阶段的猎头顾问被时代的更新倒逼成长，跟不上时代节奏的注定会被淘汰。这也注定了，猎头行业真正有“前途”和“钱途”的，只能是综合能力特别硬核的小部分人。4. 标准的猎头顾问必备的素质有：精通猎头业务标准化作业全部流程；精通所服务领域的业务知识及管理技能；有良好的思辨能力和逻辑能力；有平衡利益冲突和人际冲突的协调能力；有足够丰富的所服务领域的人脉资源，生意机会，内线铺排；有良好的行业口碑及足够的转介绍渠道；为人处世要稳重，专业，靠谱。希望能对你有帮助，祝好甄小楼
