人事档案的概念和主要作用是什么？

卓安松

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人事档案的概念和主要作用是什么？

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。\r人事档案作用是：\r（1）、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。\r（2）、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。\r（3）、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一。\r（4）、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。\r（5）、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。\r（6）、公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。

什么是人事档案？人事档案有什么作用？

什么是职工档案？

职工档案就是职工入职后，用人单位用文字给其建立的基本情况和基夲信息的资料，还有随着职工工作年限和阅历的增长而按规定应该纳入的资料，是对职工夲人履历包括历史的真实记载。也是职工和用人单位双方劳资及人事关系的确立的表现，反映了职工和用人单位的隶属关系。

人事档案什么样？

人事档案的概念和主要作用是什么？

毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、**思想表现、身体状况的文字记载材料，是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
在校时叫学籍档案，毕业后叫人事档案。总的来说它是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。
档案里主要包括咱们的高校毕业生登记表、学习成绩单、在校期间的一切奖惩材料、入团入*志愿书、毕业离校前的体检表以及毕业生报到通知书等材料。

人事档案的归档是什么意思？

人事档案归档就把员工自己填写好的个人档案存放至单位档案馆，由单位统一管理，专人负责，人事档案受法律保护的，是反应一个人的真实信息，属于个人隐私信息，平时不能随便拿出查阅，如果单位或个人需要查阅档案，由单位相关部门开具证明前往查阅，

人事档案都包含什么？

事档案是反映个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。人事档案包含十大类档案材料，具体如下：
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加*的重大教育活动情况和重要*性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大**事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，*组织**抓基层*建评价意见等材料。
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），当选院士、入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
（五）政审、审计和审核类材料。主要有**历史情况审查，领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计的审计结果及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）*、团类材料。主要有《中国***入*志愿书》、入*申请书、转正申请书、培养教育考察，*员登记表，停止*籍、恢复*籍，退*、脱*，保留组织关系、恢复组织生活，《中国****青年团入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出***派等材料。
（七）表彰奖励类材料。主要有表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有*纪政务处分，组织处理，法院刑事判决书、裁定书，**机关有关行政处理决定，有关行业监管部门对干部有失诚信、违反法律和行政法规等行为形成的记录，人民法院认定的被执行人失信信息等材料。
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、**转业（**）安置、退（离）休、辞职、辞退，公务员（参照公务员法管理人员）登记、遴选、选调、调任、职级晋升，职务、职级套改，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选*的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、***派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等**有关内容的复印件和体检表等材料。