什么样的人能够享受“国务院特殊津贴”呢？这个津贴具体是多少钱啊？

敖冲松

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什么样的人能够享受“国务院特殊津贴”呢?这个津贴具体是多少钱啊?

1990年，***、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放**特殊津贴，这是***、国务院为加强和改进*的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。津贴标准和发放办法 1、每两年选拔一次享受**特殊津贴人员，对经批准享受国务院**特殊津贴的人员，国务院授权人事部颁发**特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，免征个人所得税。 2、对1995年以前享受国务院**特殊津贴的人员，仍按月发放**特殊津贴。选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。（二）必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一： 1、中国科学院院士或中国工程院院士。 2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和我省经济发展；或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，为振兴辽宁老工业基地做出了重大贡献，并得到业内人士的认可。 3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人；或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。 4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。 5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。 6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。 7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省（部）级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。 8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。 9、在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是本领域的带头人。 10、在教练执训工作中成绩卓著，为发展国家和我省体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。 1990年，***、国务院决定，给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放**特殊津贴，这是***、国务院为加强和改进*的知识分子工作，关心和爱护广大专业技术人员而采取的一项重大举措。这对于进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设发挥了重要作用。津贴标准和发放办法 1、每两年选拔一次享受**特殊津贴人员，对经批准享受国务院**特殊津贴的人员，国务院授权人事部颁发**特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，免征个人所得税。 2、对1995年以前享受国务院**特殊津贴的人员，仍按月发放**特殊津贴。选拔条件（一）热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责。（二）必须具有高级专业技术职务，并须具备下列条件之一： 1、中国科学院院士或中国工程院院士。 2、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和我省经济发展；或在科研成果转化和技术推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益，为振兴辽宁老工业基地做出了重大贡献，并得到业内人士的认可。 3、在自然科学研究中，学术造诣高深，学术成就卓著，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域带头人；或取得较多的科研成果，得到国内外同行专家公认，达到国际国内领先或先进水平。 4、在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益。 5、在社会科学研究中，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是学科领域的学术带头人。 6、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献的人员。 7、长期工作在教育、教学工作第一线，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创新的教育理论或教学方法，经省（部）级以上的教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著并为同行所公认。 8、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症；或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。 9、在文化艺术、新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名，是本领域的带头人。 10、在教练执训工作中成绩卓著，为发展国家和我省体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。

什么是地区性津贴，地区性津贴的形式有哪些？

根据津贴不同的实施目的，津贴可以分为三类：地区性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。
地区性津贴又称地域性津贴，是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。
如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等
二、地区性津贴的形式
地区性津贴，有以下二种形式：国家或地区、部门统一制定的津贴；企业自行建立的津贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。
当然，这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行
恩施劳动纠纷律师点评：
多学习劳动法方面的法律知识，普及推广法律意识，做到依法保护自身合法权益。如果您感觉这篇文章对您有用，您可以收藏本篇文章，以备不时之需。了解劳动法方面一些生活中的案例知识，才能更好的解决自己遇到的劳动法方面的法律纠纷，同时在实践应用中注意法律的灵活使用。恩施律师谭顺萍简介：
谭顺萍，女，法律本科，湖北硒都律师事务所专职律师，2003年开始从事法律服务工作，先后在恩施市中心法律服务所、恩施州联合法律服务所、湖北硒都律师事务所工作至今，执业以来，始终坚持忠诚于当事人，勤勉尽责的基本原则。我热爱公益事业，办理了许多法律**案件，热心农民工权益维护工作，办理了多起在当地有较大影响的职业病、工伤损害赔偿案件。