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十大高薪职业
中国最受欢迎的十大职业
中国年薪百万的职业都有哪些
中国十大百万年薪职业有哪些?
中国最受欢迎的十大职业
2020年中国最赚钱的五大行业？
现在最挣钱又不辛苦的职业有哪些？
这个问题问得有点宏观，没有最赚钱的行业，只有会赚钱的人，不辛苦的不赚钱，赚钱的就辛苦。其实，不管做什么行业什么样的职业，只要你做得精比别人更加努更具有头脑，那么一定能在这个行业走出自己的一条路，要具有一条路走到黑的精神。我想你一定能成功的。
高薪职业有哪些？
你好，我曾经刷过一个视频，视频里介绍了2020年全球六大冷门高薪职业，同样是工作，为啥差距这么大？
第一：飞机回收员
全球第一大冷门高薪职业是飞机回收员。根据美国的法律飞机回收员在执行工作过程中，如果与机主发生冲突，受伤或者死亡，机主不需要承担任何的责任，这些责任由飞机回收员自行承担。
飞机回收员的职业特点是需要收集信息、而且快速反应。第一从业者的要求其实就一个：只要你会开飞机就可以。而且从机主停放的机场把飞机开到放贷银行指定的机场，也许有时用10分钟或者几个小时就可以拿到几万美金的佣金。飞机回收员这个职业其实是符合求职者要求不高、简单易学、工资高等这些我们每个职场人都羡慕的条件的。
但是这个职业的风险性也特别高，而且随时可能威胁到自身的生命安全。
第二：水下工程师全球第二大冷门高薪职业是水下工程师。水下工程师是潜到深井去打捞脱落的钻头，不仅需要会水性，危险性还非常高。因为井下不见光、水非常的猛，且水下工程师的盔甲和配合装备也非常的简陋。
虽然成功打捞一次会有2万元的费用，打捞一次也用不了几个小时，工资高、工作时间短，而且对于求职者的从业要求可能就只要熟悉水性就可以。不比我们从事其他行业，要熟悉某个领域的专业技能，具备人的沟通能力，人际关系，处理能力，表达能力等才能在这个无硝烟的战场上成功的胜出，顺利升职加薪。
但这份工作每分每秒都在与死神搏斗，随时可能发生意外，是一份非常危险的工作。
第三：婚姻关系恢复师全球第三大冷门高薪行业是婚姻关系恢复师。顾名思义，这个职业主要是当夫妻关系出现紧张时，婚姻关系恢复是作为中间人来调解和缓和夫妻间的关系。
婚姻关系恢复是这个职业的最大优点就是自由，不需要像其他工作一样需要朝九晚五的坐班。毕竟调解夫妻之间的婚姻关系的话，需要根据夫妻双方的时间来安排。例如晚或者晚上下班时间，夫妻双方都有空的时候，婚姻关系恢复师才出马。
我认为婚姻系恢复师最难的地方在于：介入到夫妻之间进行调和，跟夫妻之间的每一方说什么话，说到什么程度都是要把握好分寸。因为一不小心说多了一句或者说少了一句都会激化矛盾，让夫妻之间的关系往更坏的方向发展。
第四：潜水艇厨师全球第四大冷门高新行业是潜水艇厨师。潜水艇厨师主要是需要跟着潜艇下海，长期在海底下工作，可能几百个日夜都见不到日出和日落，还需要长时间不能够与家人相聚，所以是一份非常考验一个人是否能忍受孤独的工作。
潜水艇厨师工作难度不大，最大的缺点就是可能几个月的时间都需要在海底里，不能陪伴家人，需要自己忍受孤独。
第五：阿拉斯加捕蟹人全球第5大高薪冷门职业是阿拉斯加捕蟹人。
阿拉斯加螃蟹人主要是跟着船舶出海，在风浪非常猛的海面上进进工作3~12天左右，可以赚到别人做普通的工作，工作10年都赚不到的工资。这个职业的优势是工作时间短，工资待遇高。
但在这3~12天里，每一分每一秒都可能会因为被风暴吞噬出现生命危险，所以是一份危险系数相当高的工作。据视频里提供的数据统计，每平均7天便会有一名捕蟹人牺牲。
第六：高尔夫球潜水员全球第六大冷门高薪职业是高尔夫球潜水员。高尔夫球潜水员虽然工资高，但工作性质却有点特殊。
比如，我们中国全国只有400多个高尔夫球场，而且从某个角度来说，高尔夫球是富人才会选择的一种生活方式。因此从总体来说高尔夫球在中国还没有普及到所有的民众，所以高尔夫球潜水员这个职业在中国的岗位需求并不多。
写在最后综上所述，每一份高工资的工作都面临着高风险。我们不要选择不劳而获，也不要想着这个世界上存在着轻松简单易学，但是待遇高的工作，我们要相信，一分耕耘一分收获，如果我们不付出的话，是不会有任何收获的。
在上海,你见过年薪80万的年轻人都在干什么？
在上海，你见过年薪80万的年轻人**在传统高薪行业金融、互联网、房地产，或者是传媒行业。
一线城市各行业的不同层级员工的年薪水平供参考，30岁以下年薪80万，的确是**在传统高薪行业金融、互联网、房地产，但基本也要做到总监级别。
目前互联网和地产行业人才年轻化，例如地产行业30岁就独档一面做到区域总或项目总的，是有的，一些房企的管培生博士，起薪都有60万，AI的博士，也是60万起薪，华为甚至给到上百万的起薪。
或者是非传统行业，例如传媒，30岁能拿到80万年薪，也有可能，但有个概率，基本行业顶尖的人能拿到，也不只80万年薪，比如李嘉琪，关键你要能找准机会冒出来，新兴行业的薪酬其实是更两级分化的，拿高薪的难度比传统行业难度更大。
年薪应包括如下六个部分的内容：
1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。
年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告。
“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。
