离职类型怎么填写
首先需要明确离职的类型，再说明离职原因。写离职类别首先需要明确离职的类型，再说明离职原因，例如：离职的类型可以写主动离职、被动离职等，离职原因可以写个人发展、家庭原因、工作环境不适等。
主动辞职：员工因个人原因主动提出离职申请，如寻求更好的发展机会、家庭原因等。在填写离职类型时，应注明“主动辞职”。 被动辞职：员工因公司原因**离职，如公司裁员、岗位调整等。在填写离职类型时，应注明“被动辞职”。 合同到期：员工与公司签订的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。
离职类别写法如下：在第一段中，明确表达您的离职意愿。简洁地说明您将要离开当前的职位或组织，提供离职的日期。表达离职意愿时，可以感谢组织给予的机会和支持，表示对离开的决定经过深思熟虑。在第二段中，简要说明您离职的原因。可以提及个人发展、职业转型、家庭原因或其他合理的原因。
员工离职的类型区分
法律分析：员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》‘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：辞职具体的类型有：劳动合同期满，员工主动提出不再续签；员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职分哪些种 员工辞职的类型主要有以下三种： （一）劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。 （二）员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
法律分析：员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
法律主观：员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。满足法定条件的无条件辞职。
员工离职分哪些种
1、法律分析：员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律分析：员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》‘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、法律分析：在法定条件下无条件辞职；提前三十天给用人单位书面辞呈；劳动合同期满；与劳动单位协商一致离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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