为了协调大股东与中小股东之间的冲突,通常可采取的解决方式有...
属于协调股东与管理层的利益冲突的解决方式有：（1）解聘：通过股东约束经营者；（2）接收：通过 市场约束经营者；（3）激励：将经营者的报酬与绩效挂钩（如：股票期权、绩效股等）。
【答案】：A、C 选项B是协调股东与管理者利益冲突的方式，选项D是协调股东和债权人利益冲突的方式。本题正确答案为选项AC。
中小股东可以通过以下措施和制度保护自己的权利：（1）可以查阅公司会计账簿。（2）可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效，或申请撤销股东会、董事会决议。
大股东损害小股东的利益的话，小股东可以通过以下的方式来**：行使股东知情权，查阅公司账目；形式股东分红权的诉讼书；形式股东权，召开股东会议；行使监事权，对公司高层提出任免；要求解散公司。行使股东知情权，要求查阅公司账册 股东可以要求查阅公司会计账簿。
解决劳动者和用人单位发生利益冲突的对策与建议
对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。”另一方面更多的是确认产业行动在调整劳动关系中的地位和功能。它不仅可以成为解决劳动关系利益冲突的手段，同时也成为维护社会公共秩序的有效机制。（3）强化工会职能的转换。
那么你可以在那些不服办理的人中找出他们的“代表”，按照环境想对策。学会“杀鸡儆猴”。
规范施工合同管理的对策与建议 1注意工程合同的谈判与签约 签订建筑工程施工合同，应仔细阅读使用的合同文本，掌握有关公路工程施工合同的法律、法规规定。细心研究合同条款，要结合项目特点和当事人自身情况，设想在履行中可能出现的问题，事先提出解决的措施。
个人利益与集体利益冲突时怎么办
还应该不断提升自身各方面的能力，提供自身综合素质，更好地服务群众，在个人利益和集体利益发生冲突时，要坚持把集体利益，群众的利益放在首位。
当个人利益与集体利益发生矛盾时，要坚持以集体利益为重，并愿意放弃或牺牲一些个人利益。长远看，坚持集体**是对个人利益的最大保护。坚持集体**并不意味着只顾集体利益，不顾个人利益，正当、合理的个人利益是应该受到尊重和保护的。
社会**集体**原则强调在集体利益和个人利益发生矛盾或冲突时，要坚持集体利益高于个人利益，即个人以大局为重，个人利益服从集体利益，必要时，为集体利益牺牲个人利益。
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