员工工资核算流程

冯峰阳

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员工工资核算流程

工资核算流程：

1、考勤的处理

每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。

员工工资核算流程

2、工资花名册的制作

工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。

（一）转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的，要做好工资标准调整（注意调整的日期）；

（二）有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准；

（三）新入职的人员根据其入职定薪表中的工资标准做好维护。

4、薪资相关数据收集

（一）绩效考核数据收集：规定各部门在每月算薪前完成绩效考核工作，以此数据做为核算绩效工资的依据；

（二）各类奖罚表的收集（如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等）。

5、社保公积金台账的整理

（一）本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除；

（二）添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例；

（三）本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。

6、根据薪资核算的逻辑核算薪资，检查薪资核算的准确性

7、工资提交领导审批

8、工资发放

扩展资料：

工资的核算办法

应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。

主要事项的账务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发金额总数，向银行提取现金，借记“现金”账户，贷记“银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。

应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金”账户，贷记“其他应付款”账户。

月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“**业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。

参考资料：百度百科-工资核算

会计的基本原则有哪些？

（一）客观性原则客观性原则要求会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业财务状况、经营成果和现金流量。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计会计核算的客观性包括真实性和可靠性两方面的要求。真实性要求会计核算的结果应当与企业实际的财务状况和经营成果相一致；可靠性是指对于经济业务的记录和报告，应当做到不偏不倚，以客观的事实为依据，不受会计人员主观意志的左右，避免错误并减少偏差。（二）实质重于形式原则实质重于形式原则要求企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。（三）相关性原则相关性原则要求企业会计提供的信息应当能够充分反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，以满足会计信息使用者的需要。在收集、加工、处理和提供会计信息的过程中，充分考虑会计信息使用者的信息需求。（四）一贯性原则一贯性原则要求企业的会计核算方法前后各期应当保持一致，不得随意变更。如有必要变更，应当将变更的内容、变更的累积影响数，以及累积影响数不能合理确定的理由等，在会计报表附注中予以说明。恒企会计培训班，课程把复杂，枯燥难懂的理论知识，转化为图示和案例，通过这种趣味模式教授给学员，帮助学员在短时间学会快速记住会计知识。