今天养殖艺技术网的小编给各位分享经济补偿有哪些标准的养殖知识，其中也会对经济补偿金的规定有哪些(经济补偿金的规定有哪些条款)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
经济补偿金的规定有哪些
一、经济补偿金的规定有哪些1、经济补偿金的规定如下：（1）经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；（2）如果员工工作是六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）员工工作未满六个月的，支付半个月工资；（4）支付员工经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民**公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位要支付补偿金的情形有哪些1、用人单位裁员时，用人单位要支付补偿金；2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；3、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
经济补偿金应该如何计算
一、经济补偿金应该如何计算1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。二、经济补偿金和赔偿金的区别：1、两者支付条件不同；2、两者计算标准；3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的；4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿；5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚；6、相关法律规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
经济补偿金的规定是怎样的
一、经济补偿金的规定是怎样的1、经济补偿金的规定如下：（1）经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；（2）如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）未满六个月的，支付半个月工资；（4）支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、经济补偿金的适用情形有哪些经济补偿金的适用情形如下：1、劳动者因用人单位原因**解除劳动合同的；2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的；3、用人单位非过失性解除的；4、经济性裁员的；5、劳动合同因期限届满而终止的；6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；7、法律、行政法规规定的其他情形。
