埋头苦干的好处是什么？

童碧岚

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埋头苦干的好处是什么？

死的快！**犯都跑国外去了。你在埋头苦干。其他人看**的没事，都积极踊跃的参与进去了。**群体急剧壮大！贪够了就跑国外，留下巨大的亏空就留你埋头苦干去填补。他们在国外买房一年就住几天，白白占着人家几条街道。平时大街上鬼影没一个。搁你是那国家的***你乐意让一群不能创造就业岗位还不能促进经济发展的人占着茅坑不拉屎？然后哪天祖国迫于国内压力全球追捕他们，虽然他们对人国家没啥用。但你的祖国现在要平息民愤，当此紧要关头人家会轻易放你走？不得狮子大开口说这不行那不行，办事有困难要跑腿钱。拖着，继续拖着，然后你的祖国就妥协了！好吧！人给我，钱你们留下。把**犯拉回来，你的祖国为了保住自己的面子不得不说：人我抓回来了！他不会说：“赃款追回来了。”然后举国欢腾庆祝**进步。国内**一看松了口气，继续**有啥事上面兜着呢！下去以后给手下开会：”你们必须要让所有员工加班。让他们没时间玩儿手机，每天除了睡觉就是干活儿。让他们没时间想这些，没时间举报我们。”于是乎各行各业白天黑夜连轴转，有的企业都出现过劳死的人。单位里的管理层对员工越来越苛刻，越来越苛刻。动辄就扣工资，你谨小慎微，一丝不苟，顶着熊猫眼加班加点。上头很满意，终于又可以放心的**了。然后就是不断的重复这个过程！每年往回拉一批**犯，他们带出去的毛爷爷就一去不复返。亏空就由你这埋头苦干的人加班填窟窿。年年岁岁都这样！人老外过的一天比一天悠闲，而国内的人一天比一天累，忙，死的多。企业没钱搞产品研发，人民没时间自我提升。学校一天到晚愚化学生。虽然看似繁荣，但是人们连谈恋爱生孩子，看看书，喝喝茶的功夫都没有。人口迅速减少，人均寿命极速下降。生的没有死的快。最后老外看你黄种人数量下来了，再搞一次八国联军侵华。虽然不提倡种族**，但这世道永远都是你打得过人家人家才跟你讲道理。你看你现在这鬼样子怎么跟人斗吧？埋头苦干在一定程度上是对的！凡事不过度，过度了肯定会出灾难。中国历史几千年，人们过的苦全是欺上瞒下惹的祸。国家哄百姓，官员就会肆无忌惮。百姓埋头苦干啥也不想，最后就是被活活累死连个种也留不下。

大学当干部有什么好处？

好处是很多的，因为初中、高中班级里的班干部，仅仅只是负责班级里的学习事宜或者是帮老师收作业、举办一些班级活动而已。但是大学班级里的班干部，却是和初中、高中班级里的班干部是不一样的，他们更多的是为班级同学服务，组织各类的聚会、出游等活动。考验一个人的**、协调能力，也是锻炼一个人综合处理事情的能力。所以说有机会还是可以去争取当大学生干部的。大学里的干部不仅仅是针对班级更多的还有针对整个年级甚至是学院、学生会。管理的事情很多，当然也会让你从中学到很多。高中学校都是一心埋头苦干，根本没有机会去接触社会和周围的人和事，而刚好大学里给了学生这样的一个机会，都说大学生活也宛如一个小型社会，提前在工作之前先体验一下社会，我想对以后的工作和生活都是有帮助，会少走不少弯路。

同时也加强了人与人之间的**能力，扩大自己的人脉圈，也是一举两得的好事。当然了，大学干部很多都是靠班级同学选举，或者考试培训考核等来拟定。被选上干部，一方面也说了你自身的实力确实不错，所以要对自己有信心。如果没选上，那也不要气馁，毕竟大学换届、或者其他社团活动都是需要大量的组织者和***的，也可以去试试这些活动，重在参与，其实也是不错的一个选择。在被选为干部的同时，当然也会占用你一部分的业余时间，怎么平衡好日常学习和工作，也是一个值得思考的问题。不能说为了活动和工作而翘课，这样不仅影响自己的学业，那就是得不偿失了。所以在接下干部职务的同时学业也是不能受到影响的。

重视责任对自己的工作有什么样的作用

埋头苦干的好处是什么？

　　如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

　　细心一点的人应该不难发现，现在各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一块。可想而知，责任心对于现代人来说有多重要。没有了责任心将会失去企业对你的信任，将会失去爱人对你的信任，甚至会失去亲人对你的信任。所以，要想拥有美好生活，必须要学会承担责任。

　　认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。这很重要，这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是我们单位领导的最佳选择，也是任何一个单位领导的最优选择。

　　具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的，会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。这样的人在老板眼里是一个可靠的、可以委以重任的人，也许会因为过失造成后果而进行处罚，但一旦条件成熟，机会依然会留给有责任心的员工。

　　具有工作责任心表现

　　一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。

　　二、绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦发现，必定勇于揭发绝不姑息，对于自己的过失而造成的后果也绝不推诿，一定勇于承担责任；当然，搬弄是非、拉帮结派也不会出现在他的身上。

　　三、其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务，如：业务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充优、不浪费企业资源；行政人员管理的公平公正；财务人员的公私分明等。每个不同角色都有其核心的工作道德义务。

　　做一个被尊重的人，首先应该做一个有责任心的员工，只有做到在企业中能够努力地做好角色分内的工作并能够履行角色道德义务，不断地提升自己，享受更多角色拥有的权利，更好的为家庭、为朋友尽到责任，才能够被家庭、朋友所认可，成为一个受尊敬的人。同时，一个人责任心的多少，决定了事业的成功与否，事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。

　　企业如何看待具有责任心的员工

　　一个大公司的老板曾经跟我讲过这样的故事：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下。那人顺手拿起老板桌子上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在这一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的员工所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。我们每一位员工也因该具有这样的责任心吧，我们的份内之事，我们就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而奋斗。

　　可以从以下几个方面激发员工的工作责任心：

　　1、制定满足不同需求的激励政策。

　　需要引起动机，动机决定行为。员工的需要使员工产生了动机，行为是动机的表现和结果。也就是说，管理政策是否对员工产生了激励，从而提高员工的责任心，取决于管理政策是否能满足员工的需要。要做到这一点，首先就要了解员工的需求。不同知识、薪酬层次的员工处于不同的需求状态，如对于薪酬较低的员工，要侧重满足他们的生理需求和安全需求（即提高他们的生存水平）；对薪酬较高的员工，则更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。从横向看，对于同等层次的员工，由于他们的个性和生活环境不同，他们的需求侧重也有不同，员工的需求是复杂和多样的，了解了员工的这些需求，就为制定有效的激励政策提供了基础。

　　在制定激励政策之前，要对员工的所有需求做认真地调查，并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开，对可以满足的那部分进行认真研究，找出满足的途径，并将这些途径可操作化，同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同，将各类需求进行等级划分，成本越高的需求，等级越高。

　　这些工作完成后，激励政策就有了雏形。然后还要制定“游戏规则”，即：得到某个激励等级的员工需要满足什么样的条件。另外，在每个激励等级上，都要设计几种不同的选项，员工可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说，在某个激励等级上，有技术培训，公费旅游，修带薪假期等多个选项。员工可以根据自己的需要选择其中一种。

　　激励政策本身也有一个完善的过程。这需要在工作中不断了解员工的需求，及时将员工新的需求反映在政策中，这样才能使政策能够保持持续的有效性。

　　2、创建追求成功的团队。因为个体常常是从同事那儿获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。

　　3、建立自律的公司领导层。

　　领导的榜样作用在激发员工工作责任心方面起到很关键的作用。不论级别大小，公司中高级管理人员同样是公司的一员，同样应该遵守公司的规章制度。如果以各种理由搪塞自己的违规情况,则必然导致员工丧失基本的责任心，其负面影响不言而喻。

　　总之，培养和激发工作责任心的主要责任应该在公司而不是员工本人，当然员工自身也必须明确工作目标, 明确工作职责, 创造性地完成工作任务。只有公司和员工共同努力, 才能最大限度地激发员工的工作责任心, 才能保证公司目标的达成。