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博士毕业去高校不给编制了，读博去高校还有性价比吗？
高校取消事业编，转为合同聘用制，博士研究生会就此失业吗？
很多都认为教师是一个铁饭碗，因为不错的编制加上较好的薪资待遇和福利条件，让越来越多的学生报考师范类专业。从教师的资历来看，大学教师无疑是一个非常不错的选择，尤其是博士研究生，那简直就是大学的一个“香饽饽”。博士研究生的待遇是相当不错的，尤其是作为研究生导师，每年的科研经费和安家费都是一笔很可观的收入。如果高校取消了事业编制，改为合同聘用制，那么结果会怎么样呢？还有博士研究生去大学任教吗？博士研究生会就此失业吗？
据不完全统计，大学每年都会招聘大量的博士研究生，每年的招聘人数为5万名左右，虽然招聘人数远远不止中小学教师，但是由于博士研究生的培养难度大，培养周期长，技术含量高，成为了重点大学非常看好的教师资源。对于一些实力非常不错的博士研究生，各重点大学宁愿开出丰厚的条件去招收这些博士研究生。由于事业单位编制有着非常稳定的工作，所以博士研究生也愿意去大学执教。
但是，事业单位改革将完成，关于事业单位编制也有了一定的变动。就拿高校来说，高校将取消事业编制，转为合同聘用制。因此，博士研究生去大学任教，将不再像以前一样，进入大学享受编制之后就能拥有一个“金饭碗”，工作也没有稳定性。采用合同聘用制，能够胜任学校的相关工作就能留下来，否则的话，就算博士研究生也可能面临下岗的局面，因此改革的力度还是相当大的。
但尽管如此，我认为去大学任教仍然是博士研究生的首选目标，当然了，博士研究生也可以去其他科研机构担任研究员或者专家，但是实际的价值没有去大学任教的价值大。我们都知道，只要是优秀的博士研究生，高校为了为了留住人才，都会给予大量的资金扶持，有些学校直接给予几十万上百万的安家费，解决博士研究生的居住问题，让他们能够安心在大学工作，每年还有大量的科研经费扶持，这可不是普通的研究机构能够支付得了的。
再说了，就算事业单位改革取消了编制，改为合同聘任制，但是博士研究生的数量非常少，并且知识层面非常高，职业素养非常好，高校挽留都来不及。只要博士研究生不犯下什么重大过错，一般情况下是不会被轻易辞退的，只不过事业单位改革是针对全体事业单位编制人员而制定的，博士研究生有了足够的生活保障，能够尽心尽力为了高校的发展，为了培养更多优质的大学生而不断努力，不辜负大家寄予的期望。
综上所述，高校取消事业编制，转为合同聘用制，我认为博士研究生还是很愿意去大学任教，毕竟大学给予的政策和条件是其他机构不能企及的。另外，博士研究生的年龄也比较大了，也希望为国家和社会创造更大的价值，去大学任教，教书育人，也是他们自己的使命和愿望。
大数据前景怎么样？
大数据的就业前景是很光明。说到大数据最大的市场，那就是不得不提我们中国了。毕竟我国是人口大国、工业制造大国和互联网大国，每天都会产生巨量的数据，大数据资源极为丰富。根据IDC最新发布的统计数据，中国的数据产生量约占全球数据产生量的23%，美国的数据产生量占比约为21%，EMEA(欧洲、中东、非洲)的数据产生量占比约为30%，APJxC(日本和亚太)数据产生量占比约为18%，全球其他地区数据产生量占比约为8%。中国的大数据市场国模无疑是最大的。而且随着国家新基建战略的推进，大数据产业的规模也在不断增加，比如上海的“大数据局”和贵州的“云上贵州”，长江三角洲和京津冀还有中西部地区，都在国家的政策下发展得良好。到2025年中国大数据产业规模或将近2万亿元。从中我们可以明显的看出未来我国的大数据产业一定是朝阳产业，大家的就业前景一定是巨大的。目前全国的大数据人才仅46万,未来3-5年内大数据人才的缺口将高达150万。且未来中国基础性数据分析人才缺口将达到1400万，而在BAT企业招聘的职位里，60%以上都在招大数据人才。 更不要说其他中小IT企业，各**部门了，因此在人才稀缺的情况下，大数据人才是非常容易就业的，且大数据岗位的薪资待遇都是出奇的高。
2020年平均工资出炉，你日常的薪资够你花吗？
2020年的平均工资出炉，**常的薪资不够自己花，大多都是因为自己有了家庭。在面对孩子需要奶粉尿裤的时候，就发现自己挣的工资远远不够自己家庭的开支。但如果自己是单身的情况时，自己的日常薪资，足够自己花销。因为自己平常的开销都非常的少，作为一个女生在花钱的时候，大部分也都是会选择购买衣服，自己一个月能拿到3000块钱的工资买衣服买零食是完全足够的。
日常的薪资现在从事到一个普通的工作当中，每个月都能拿到近3000元的工资。对于一个小县城而言，3000块钱的工资也不是特别的高，因为小县城当中的消费水平都不是特别的高。所以工资也是足够自己使用的，尤其是自己不需要面对租房这样的一些不必要的开支，只需要承担起家庭的责任就足够了。但是因为作为已婚妇女，在结婚后就要承担起抚养孩子的责任，因为孩子的开销非常的大。
承担起抚养孩子的责任因为在家里就要承担起抚养孩子的任务，孩子每个月都需要吃奶粉，还包括尿裤。如果孩子在生病了，去到医院当中花费的费用都远远超过自己平时的薪资。这样一对比也就能够看出年轻人的压力有多大，对于现在的女性而言，也都会想要从事高工资。但是从事高工资的时候也都会想要照顾孩子，所以在工作和孩子之间衡量没有一个两全的办法。
日常消费作为一个普通女性在平时的时候花销也不是特别的大，因为自己养成了良好的习惯，并不会大手大脚。在花钱的时候也都会有起都注意自己是否应该购买，现在有一些女性在购买东西的时候，都会存在着盲目的现象。遇到自己喜欢或者是没有必要的东西时都会选择购买，在自己没有钱的时候也都会开通花呗借备。
如今传统企业如何做数字化转型
传统企业开展数字化转型，应关注如下四个方面：
一是数字化转型是信息技术引发的系统性变革。信息技术不仅代表着一类新兴技术，催生一个个快速增长的新兴产业，关键是能够加速推动“硬件”日益标准化和“软件”日益个性化，引发传统创新体系、生产方式、产业结构等发生系统性重构。对企业而言，随着数字经济时代不确定和信息技术进一步引领组织模式创新和生产方式变革，企业数字化转型的过程就是技术创新与管理创新协调互动，生产力变革与生产关系变革相辅相成，实现螺旋式上升、可持续迭代优化的体系性创新和全面变革过程。
二是数字化转型的根本任务是价值体系优化、创新和重构。企业是一个创造、传递、支持和获取价值的系统，每一项数字化转型活动都应围绕价值效益展开，数字化转型在根本上是要推动其价值体系优化、创新和重构，不断创造新价值，打造新动能。字化转型的体系架构和方法机制应始终以价值为导向，通过周期性明确价值新主张，提升价值创造、价值传递的能力，转变价值获取方式，创新价值支持、价值保障支撑体系，稳定获取转型成效。
三是数字化转型的核心路径是新型能力建设。数字化转型过程就是一个系统性创新的过程，应对转型和创新引发的高度不确定性，企业最迫切需要提升的是应对挑战、抢抓机遇的新型能力。数字经济时代的新型能力就是数字化生存和发展能力，就是为适应快速变化的环境，深化应用新一代信息技术，建立、提升、整合、重构组织的内外部能力，赋能业务加速创新转型，构建竞争合作新优势，改造提升传统动能，形成新动能，不断创造新价值，实现新发展的能力。未来是数字经济、范围经济的时代，基于信息技术赋能作用获取多样化发展效率是其基本规律，企业只有顺应这一规律，共创、共建、共享新型能力，并赋能业务，才能应对日益个性化、动态化、协同化的市场需求。
四是数字化转型的关键驱动要素是数据。数据是继土地、劳动力、资本、技术之后的第五大生产要素，其核心作用首先是作为一种信息沟通的媒介，通过数字化转型推动基于数据的信息透明和对称，可提升企业综合集成水平，提高资源的综合配置效率。其次，随着区块链等技术发展，数据也已成为一种新的信用媒介，通过数字化转型推动基于数据的价值在线交换，可提升企业价值创造能力，提高社会资源的综合利用水平。第三，用数据科学重新定义生产机理，数据还将成为知识经验和技能的新载体，通过数字化转型推动基于数据模型的知识共享和技能赋能，可提升生态组织开放合作与协同创新能力，提高社会资源的综合开发潜能。
怎样创业?
想要创业，您至少需要考虑以下几个方面的问题：
1、考虑合适的创业项目。比如您是想从事餐饮行业、服装行业、互联网行业、教育行业还是其他行业；是以加盟的形式创业，还是**经营；是经营网店还是实体店铺。同时还要考虑您选择的创业项目是否有发展前景，是否能够盈利。
2、考虑自身是否具备资质。比如，如果您想从事餐饮行业，是否有这方面的经验和必备知识。
3、考虑创业资金问题。任何创业都离不开创业资金，您是否已经准备好充足的资金。另外，任何创业都有失败的可能，您是否已经做好可能亏损的准备。
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