满意不满意是衡量**工作的唯一标准

童真然

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满意不满意是衡量**工作的唯一标准

也对，因为你不折不扣的执行了***的方针政策了，群众就满意。

公务员应具备怎样的政绩观？

“为官一任，造福一方”，是古已有之的为官之道。作为公务员，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此，特别是公务员，都把在任期间能够干出一番事业，创造一番业绩，为百姓谋得一些福祉，作为自己从政为官的追求。应当说，作为公务员，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又该怎样取得政绩？面对这一系列的问题，并不是每个公务员都清楚的，或者说看法都是正确的。对这一系列问题的认识，也就构成了政绩观。政绩观有正确的，有不正确的，也有十分错误的。

我们不难看到，有些公务员因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多欺世盗名、劳民伤财的事。这些做法，严重侵害了人民群众的根本利益，也严重影响了*和**的形象。正因为如此，各级公务员必须坚持立*为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。树立正确的政绩观的意义。

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所谓政绩，按字面的解释当是指公务员履行职责所取得的绩效。所谓政绩观，是指人们对政绩的总的看法。公务员肩负着*组织的期望和人民的期待，在任期间通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献，留下突出政绩，这是任何一个有责任心、事业心的公务员应该有的追求，同时也是一个公务员德才素质的综合反映和对其进行评价的依据。

但是，在政绩这个问题上，不同的人有着不同的看法，这就涉及所谓的政绩观问题。对于公务员特别是公务员来说，政绩观是一个十分重要的问题，它引导着我们去该为谁而建立政绩，该追求什么样的政绩，以及该通过怎样的途径去实现政绩。

从总的情况来看，我们*的绝大多数公务员，都能坚持正确的政绩观，都想在任上多干一些事情，多为一方经济社会发展作出一些贡献，多为一方百姓谋一些福利。正是在这样的政绩观的指导下，他们坚持以***理论和“三个代表”重要思想为指导，带头实践*的宗旨，认真贯彻落实*的路线方针政策，兢兢业业工作，踏踏实实干事，创造了实实在在的政绩，受到了广大群众的拥护和称赞。

但是，我们也看到，的确也有一些公务员，在如何对待政绩这个问题上，存在着一些认识误区甚至是极端错误的看法。而政绩观的扭曲，导致一些公务员的行为出现偏差，患上了所谓的“政绩急躁症”，突出“症状”有：一是重自己“政绩”，轻百姓疾苦。一些公务员专门喜欢干那些易被算作“政绩”的事，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心。二是重近期效果，轻长远利益。热衷于“短、平、快”的政绩，对涉及长远利益的基础工作只停留在口头上。三是重局部利益，轻全局利益。四是搞虚假政绩。搞形式**，摆花架子，不择手段。五是不实事求是，乱上项目。六是避实就虚，拈轻怕重。对容易看得见的政绩乐此不疲，对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力。这些都是与正确的政绩观格格不入的。

由于错误的政绩观，造成了许多问题和矛盾，概括起来主要是：

一是虚名招致实祸，误*又误国。虚假的政绩妨碍*和国家的方针政策的贯彻落实，同时导致信息失真，决策失误，造**、财、物和宝贵时间的大量浪费。

二是严重损害*群、干群关系，损害*和**的形象。一些公务员把大量的时间和精力花在做表面文章、搞花架子上，不为群众办实事、办好事，增加群众负担，必然引起群众反感，伤害群众感情，影响*和**在人民群众中的威信。

三是腐蚀公务员队伍，败坏*风和社会风气。虚假政绩，必然会诱发公务员懒惰思想和投机心理，助长*内和社会上的弄虚作假行为和浮夸之风，挫伤真抓实干者的积极性。

事实证明，***要求广大公务员尤其是公务员树立正确的政绩观，是十分英明的。可以说，政绩观正确与否，不仅影响到一个地区、一个单位、一个部门的事业的顺利发展，影响干群关系，也会影响到公务员本人的健康成长。从全*的角度看，如果让错误的政绩观广有市场，任其谬种流传，将严重危及*的事业的兴旺发达。

如何评价，考核领导干部的政绩问

　　一、新常态塑造了我国**、经济、社会绿色发展的新内涵
　　新常态下，我国的**根本理念坚持执政为民，从注重民生问题、开发和增进民智等方面以民为本;*的建设方面全面从严治*和突出*的制度改革，加强*的自身建设，优化*的集中统一领导;**发展方面继续开拓中国特色社会**法治道路，以继承和发展**经济体制和优秀传统;治国理政方面提高治理能力，形成国家治理现代化的全新布局;****方面进一步塑造协商**的特有形式和独特优势;**清廉方面完善制度建设，形成深入反**斗争的崭新格局。我国经济社会发展要求以中高速增长、优化升级经济结构、提升创新驱动力。社会发展方面更加注重社会发展质量。新常态的形成要求我国**经济社会发展的各个领域必须践行绿色发展，在**建设方面，全面进行**体制改革，进一步完善*和国家领导制度和权力体系，强化实施简政放权，提升国家治理体系和治理能力;加强发展*内外**和监督，优化权力配置结构，明晰权力边界，强化权力运行过程公开透明，以权力运行制约和监督体系以遏制**，让权力在制度的笼子里阳光下运行以建设**生态文明，实现**绿色发展;在经济发展方面，努力保持经济稳定增长、积极发现培育新增长点、加快转变经济发展方式、优化经济发展空间格局、加强保障和改善民生以深入构建绿色的经济体系，实现经济绿色发展;在社会发展方面，在提质增效的同时更加注重社会民生和解决自身发展中突出矛盾和问题的成效，把社会进步和人的全面发展作为最终目标。
　　二、适应新常态，构建和完善领导干部绿色政绩考核体系
　　新常态作为我国的战略部署，涉及**、经济、社会、生态等各个领域，其本质要求是在合理发展速度下提质增效。而对领导干部绿色政绩考核体系的构建，直接关系着我国践行科学发展观的路径选择，决定着领导干部的思想和行为是否符合经济社会发展。对领导干部绿色政绩考核必须淡化GDP考核，注重**、经济、社会运行质量考核，加大**、经济、社会生态环境考核。具体地说对领导干部绿色政绩考核必须对**决策和*的建设类指标、综合经济发展类指标、社会综合发展类指标、自然与环境类指标等全面考核成为新常态;对发展速度和质量综合指标、结构优化和经济运行质量指标、创新与驱动发展指标、深化改革应对多挑战的指标等进行综合考核成为新常态。既要考核政务公开、**职能转变和行政效能进步，以及考评*风廉政建设情况、干部人事制度执行等情况，又要强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究;既要考评城镇经济增长质量和效益、居民人均可支配收入及增长率、消费能力、生活质量，又要考评农村经济增长质量和效益、农民人均可支配收入及增长率、消费能力提升率、生活质量改善率;既要考评当前工作对经济社会发展促进，又要评价第二、三产业增加值及增长率、农业产业化综合效益和农业增加值及增长率，以衡量经济社会发展的可持续性;既要考核地方经济增长的总量是否合理，更要考察人民群众在经济社会发展中所得到的实惠高低，社会的稳定和谐和公平正义实现的程度;既要有对GDP增长、引进外资、财政收入等显绩、现势性结果的考核，又要注重对基础设施、教育文化、社会风气、自然资源、生活环境、人力资源等隐绩、远景影响效率的考核。只有这样，才能够保证领导干部绿色政绩考核工作的全面性和准确性，从而才能把好经济社会发展脉搏，增强我国经济社会发展的可持续性。
　　三、优化考核指标关系比重，突出以民为本新常态
　　执政为民、关注民生、人的全面发展等已成为我国**、经济和社会建设新常态。同时，新常态下的领导干部绿色政绩考核内容涉及**、经济和社会方方面面，如果将各类指标相提并重，统一考核必将致使领导干部为应对政绩考核而对各项工作均衡着力，工作没有重点，出现胡子、眉毛一把抓现象，导致工作效率和效益低下。而且直接导致考核任务繁重，费时、费力，工作难以开展，无法取得预期效果。因此，在新常态下，对领导干部绿色政绩考核不能简单地以领导干部是否能够完成工作任务确定考核层次，而应从人民群众感受和态度切入，以人民群众受益不受益、满意不满意等作为评价客观标准。因此，在完善领导干部绿色政绩考核基础上，必须突出以民为本，适当加强关乎民生和执政为民等指标的权重比例，强化与人民群众关系密切的民生问题和人民群众密切关注的执政为民的指标考核，实行加分和扣分标准。具体来说，在关乎民生指标方面，从全局、重点、关键等环节强化经济发展与居民增收、收入分配、最低生活保障、医疗保障、大病救助、生活救助、子女就学、就业安置、安全生产、食品安全、住房保障、生产和生活环境、社会和谐等建设指标考核;在关乎执政为民方面，重点对**职能转变、行政效能提升、工作作风改善、廉政建设成效、反腐力度、问政于民、问需于民、问计于民、干部人事制度执行等指标的考核力度。同时，加重能够突出反应发展质量和发展潜力指标的比重，着重对经济结构调整、经济产业转型、社会管理创新、环境保护等创新工作考核。
　　四、构建人民群众参与评判和决断的考核机制，强化*内外**监督新常态
　　领导干部绿色政绩考核程序科学规范性如何，直接关系着考核工作的成效。新常态下，领导干部绿色政绩考核工作必须强化*内外**监督，特别是提高基层民众在考核工作中的参与度。在考核方案制定方面，必须结合实际进行深入调研，特别是对经济发展方式转变、经济结构调整、保障和改善民生、维护社会稳定等方面的指标选择上，既要有上级管理部门的参与，又要有考核对象及其社会服务民众参与，广泛征求意见实现考核方案的科学性、合理性。在考核程序实施方面，首先要实现考核工作透明化，提前通过新闻媒介或张贴预告等方式发布考核预告，预告内容包括考评时间、考评对象、考评内容、考评机构、考评组成员及联系方式，以利于接收民众提供的信息、接受民众监督。其次是在了解真实情况上下功夫，在领导干部自评述职基础上上伸下延，通过调查问卷、蹲点调研、实地察验、结对察访、登门请教、邀请座谈、开放征集等方式广泛听取民众、同事及相关部门的评价信息，对领导干部述职提供的工作信息、支撑数据、民众反映信息等等进行审查、核实以明确领导干部的业绩、问题等的客观真实性，在此基础上进行**测评，以保障考核工作的客观公正。在考核结果公开透明化方面，不仅要有公开渠道，而且还要有社会公众对考核结果的反馈渠道;不仅要及时反馈给考核对象，而且还要在考核工作结束后及时通过**网站、公告栏、新闻媒体等方式对社会公开，公开内容不仅仅是考核结果等次，而且还应包括评价依据，让社会公众评判考核结果是否合理，评价依据是否充分、合理，以增强政绩考核结果的准确性、可靠性。

什么是上计制？

上计制就是各级地方官吏把自己管辖区域内的人口?户籍?田数?赋税?库藏?车驾?治安,下属职官的表现以及乡中的贤能者的情况,定时汇编成册,上报朝廷审察,作为考核了解下情以及对职官进行考核的计书?君主每年听取汇报,辅相四时检查百官的治绩,百官每月要进行稽考?

上计制的一项主要内容,就是举贤?赵国国君赵襄子的大臣?中牟令任登就是在上计之时,举荐所属中牟境内之士两人,并得以任用为中大夫?

上计制与口头汇报的复事制相互补充,是考核职官的主要方式?春秋时已在晋国?齐国等国实行上计制,并非到战国之时才开始实行?

据《管子·大匡第十八》记载,上计制对职官的考核,按其政绩分为3等?能劝勉国事,有功无过的为上等?治绩属第二位,但是田地不荒?办案严肃的,为第二等?劝勉国事,有功也有过,从政,虽有政绩而**力?田地荒废?办案骄忽,为下等?

这是考核官员每年年终向齐桓公上报职官考评的情况?按照上计制的内容对地方职官进行考核的真实记载?社会调查是当时考核职官的一种重要方式,就是由国君派朝官到社会中了解**?经济?法律?治安?摇役?官吏执政等情况?

通过上述内容的调查与考核,全面了解社会状况,掌握职官任职情况及存在的问题?这是考核百官的较为有效的形式?调查的对象似为社会各阶层人士?

2013年12月，****组织部在《关于改进地方*政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》中指出，要根据

D 试题分析：把群众公认引入干部评价体系，让群众评价干部、监督干部，这体现了我国人民**具有真实性，人民享有的**权利能够真正得以实现，②说**确；让人民群众监督**，有利于改进**及其工作人员的工作效率，提高**的公信力，④说**确；①“主要形式”表述错误；③“确保”过于绝对，说法错误。该题选D。