平安营销部好还是区拓部好
因此，在选择平安公司的营销部与区拓部时，应综合考虑个人的职业目标、风险偏好与工作风格。若追求稳定与固定客户资源，区拓部可能是更佳选择。而追求成长与高收入潜力，则营销部可能更具吸引力。关键在于找到与个人职业发展相匹配的平台，实现职业成长与个人价值的双重提升。
综上所述，选择区拓还是营销，关键在于个人的偏好、能力以及市场环境的适应性。如果你更喜欢团队合作、市场策略的实施以及在积极向上的氛围中工作，那么营销可能是更好的选择。而如果你更倾向于个人挑战、自主开发市场以及对业务的深度理解与控制，区拓则可能更适合你。
综上所述，选择平安的区拓或营销部，应基于个人的业务技能、职业目标和喜好。如果你擅长人际交往和追求高佣金，营销部可能是更好的选择。而对于注重客户服务、愿意投入时间和精力维护老客户关系的员工，区拓部则可能更适合。
你好，这个要看你的个人情况。如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易 而区拓虽然有底薪，但是是让你去**服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。
从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。
中国平安下的营销和区拓有什么区别?
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。
区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。
营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。佣金差异：市场营销：新合同的第一个员工高于区域发展；新员工的责任底薪（培训津贴）为一年，责任底薪高于区域发展。绩效计算比例高于区域扩张。瞿拓：有的团队开发收入高。屈拓负责区域服务范围内的孤儿政策服务。
业绩的计算方式不同。正常情况下区拓的佣金只有营销的70-80%左右。
区分平安公司的营销部与区拓部的前景，需从各自的工作职责与收益机制着手。区拓部聚焦于区域市场，以提供孤儿保单服务为核心，分配特定区域内的客户资源，业务范围相对固定。而营销部则负责新客户的开发，业务地域不受限制。区拓部享有底薪待遇，营销部初期有底薪支持，助力新员工稳定起步。
新人训练津贴一般是1年，但需要参加后续培训才有。佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同。转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次。晋升也基本一样。没有业绩就没有佣金，也不会有底薪。
到中国平安做保险代理人,是到营销部还是到区域拓展部?
1、不管到哪里工作，都属于销售部门。本人建议你到区域拓展部，开发老客户，机会大一些。的确，就像你所说的那样，如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实现的。对于销售相关工作，不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
2、你好，这个要看你的个人情况。如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易 而区拓虽然有底薪，但是是让你去**服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。
3、都差不多，只是基本法和薪资计算方法的不同罢了，建议去区拓锻炼，区拓更加团结并且互助性强。
4、没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务。
平安到底区拓好还是营销好?
因此，在选择平安公司的营销部与区拓部时，应综合考虑个人的职业目标、风险偏好与工作风格。若追求稳定与固定客户资源，区拓部可能是更佳选择。而追求成长与高收入潜力，则营销部可能更具吸引力。关键在于找到与个人职业发展相匹配的平台，实现职业成长与个人价值的双重提升。
如果你更喜欢团队合作、市场策略的实施以及在积极向上的氛围中工作，那么营销可能是更好的选择。而如果你更倾向于个人挑战、自主开发市场以及对业务的深度理解与控制，区拓则可能更适合你。在实际决策时，不妨结合自己的长处与市场趋势，找到最适合自己的道路。
你好，这个要看你的个人情况。如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易 而区拓虽然有底薪，但是是让你去**服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。
平安区拓和营销有什么区别?
1、营销和区拓的区别：营销是新客户开发；区拓是孤儿单＋客户开发。从佣金方面的区别：营销：新契约首佣高于区拓；新人入司的责任底薪（训练津贴）有一年，责任底薪高于区拓。业绩的计算比例高于区拓。
2、区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。因为平安客户基数大，产生了大量的孤儿单客户（离职业务员的长期保单称为孤儿单），仅仅靠公司专职的孤儿单服务人员已经不能满足庞大的服务需求。
3、区分平安公司的营销部与区拓部的前景，需从各自的工作职责与收益机制着手。区拓部聚焦于区域市场，以提供孤儿保单服务为核心，分配特定区域内的客户资源，业务范围相对固定。而营销部则负责新客户的开发，业务地域不受限制。区拓部享有底薪待遇，营销部初期有底薪支持，助力新员工稳定起步。
4、相比之下，区拓部的模式更侧重于维护老客户，提供**服务。它提供了一定的底薪，但这要求员工需具备一定的业务能力，以确保服务质量并维持客户的满意度。在佣金方面，它通常低于营销部，但这一角色对那些可能没有广泛人脉但专注于客户服务的员工来说，是一个不错的选择。两者的晋升要求也大相径庭。
平安公司的营销部和区拓部哪个前景好?
1、因此，在选择平安公司的营销部与区拓部时，应综合考虑个人的职业目标、风险偏好与工作风格。若追求稳定与固定客户资源，区拓部可能是更佳选择。而追求成长与高收入潜力，则营销部可能更具吸引力。关键在于找到与个人职业发展相匹配的平台，实现职业成长与个人价值的双重提升。
2、区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。
3、你好，这个要看你的个人情况。如果你人脉广，业绩能力强，建议选择营销部，因为这个佣金高，晋升容易 而区拓虽然有底薪，但是是让你去**服务老客户，但佣金低，还有晋升要求高，适合没什么人脉业务员。
4、都差不多，只是基本法和薪资计算方法的不同罢了，建议去区拓锻炼，区拓更加团结并且互助性强。
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