单位没有按时发工资怎么办
法律分析：协商解决。电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律分析：工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：用人单位没有按时发放工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律分析：公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
并要求公司支付拖欠的员工的工资和赔偿金。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
面对单位不按时发放工资的情况，员工应首先与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。若单位不予理睬或处理不当，员工可以通过收集证据、提出书面申诉、寻求劳动监察部门帮助以及提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
公司每个月都不按时发工资
1、法律分析：可以协商。无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2、法律分析：遇到单位不按时发工资的情况，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、公司不按时发工资是违反劳动法的。但是由于不可抗力的原因，用人单位不能按时足额支付劳动者工资的，可以延期支付或者部分支付，但应当向劳动者说明原因，并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
单位不按时发工资怎么办
法律分析：工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：企业拖欠工资的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律分析：当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司总是不按时发工资怎么办
法律分析：单位不按时发工资可以采取下列方式：首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。可以向法院申请支付令。可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
单位拖延发工资，可以直接找单位索要；如果不发的，在收集好证明劳动关系的相关证据之后，可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。辞职了公司不给发工资怎么办 协商解决。
法律分析：工资没有按时发可以通过与公司协商、申请调解、提起劳动仲裁的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
首先，可以到劳动行政部门进行举报，说明劳动合同约定的支付报酬时间已逾期；如果协商不成，可以向基层人民调解组织申请调解，尝试达成调解协议；调解无果时，可以申请劳动仲裁，要求用人单位在期限内履行支付义务；最后，如果仲裁不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
如果用人单位未按时发放工资，员工可以通过以下途径**： 与公司进行沟通协商，尽量达成和解。员工可以向公司提出书面申请，要求解决工资问题，并保留好相关证据。 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求**机构的协调介入处理。
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
正常离职厂里发放工资日不给我发工资怎么办?
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以 与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举 报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。也可以 直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以 在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
若单位无理拒付，须持相关证明材料（***明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法**：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
只要有用工之实，不管是否签订的正常劳动合同，且正常的办理了离职手续，公司没有任何的理由不给员工发工资，否者可以申请劳动仲裁。
法律分析：辞职之后上个月工资不给发向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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