今天养殖艺技术网的小编给各位分享国内大企业招工难度排行榜的养殖知识，其中也会对中国新闻网发布最缺工的100个职业，为啥缺工与找不到工作共同存在？进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
中国新闻网发布最缺工的100个职业，为啥缺工与找不到工作共同存在？
生活当中我们发现企业要招到人很不容易，一些人想要找到满意的工作也很难，中国新闻网发布了最缺工的100个职业。缺工和找不到工作共存的原因是因为职位不匹配，技能不匹配，还有一些人眼高手低，不愿意去干一些脏活累活等。
一、缺工和找不到工作共存的原因是因为技能不匹配。作为一名人事专员真的不得不感叹招聘员工真的是非常的难，你在网上搜索到符合条件的人之后让他们到公司进行面试，但是面试的时候你会发现他们存在这方面那方面的不足，例如招一个仓管员，公司要求要会电脑操作，但是一些人虽然做过仓管，但是他们不懂得这方面的操作，这就导致公司没办法录用他们。这也就是公司想招人，他们也想找工作，但是条件不匹配，公司很难招到人，劳动者也很难找到工作。
二、缺工和找不到工作共存的原因是因为一些人眼高手低。一些工厂里面的普工也急缺，而且大部分人都能适应这样的工作，但是这样的工作却很少人愿意做。因为这样的工作做起来很累，每天上班的时间比较长，而且工资也比较低一些，一些人觉得自己可以得到更高的工资，因此不想干这样的工作。还有一些工作是比较累比较脏的，一些人也不愿意去干，所以这也就导致了公司缺人，而一些人找不到工作。
三、缺工和找不到工作共存的原因是因为地理位置的原因。有些地方劳动力比较多，但是那个地方没有工厂，那些人也不愿意背井离乡外出打工，而一些地方企业比较多，就造成了劳动力和企业所在的位置不匹配的问题。你觉得缺工和找不到工作共存的原因还有哪些因素导致的呢？欢迎您在下方留言说说您的看法。
中国著名的招聘网站有哪些 ？它们的排名如何？
你好！现在招聘网站很多不能笼统的说谁好谁坏各有千秋，只不过侧重点不一样罢了；综合的知名的有前程、智联、中华英才、搜前程，行业的话根据所在行业不同进行搜索很多就不列举了；低端市场有58、赶集，社区类的有大街和若邻还有看准，it行业的话有拉勾、大街在it做的也还不错，中高端的话都用猎聘或者职业社区领英，领英这几年发展的很好；所以搜前程觉得还是根据自己的需求和所在行业搭配这样匹配度更高
农商行招聘区别，哪个最容易进哪个待遇最好
银行、农信社在本质上来说都是属于银行系统，但是它们在招聘上却又一些不同，总体来说，农信社的招聘条件较低，几年前的农信社，专科及以上学历还是可以报考的，随着农信社的发展，如今的招聘条件也提高到了本科及以上。
银行和农信社的具体区别如下：
招聘周期不同
银行：
银行秋季招聘： 主要招聘季，每年9月~次年1月份，合同工的主力阶段;
银行春季招聘：每年的3~5月，补招年前未满的岗位和派遣制员工。 各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会;
农信社：
农信社全年都有招考，每个省份招考时间不同;
农信招聘由各省单独招考、分为省考和分地市考两种方式，各省单独命题，并未形成全国统一的命题及考试时间;
考试形式不同
银行的考试形式主要为社招和校招，其中校招是其吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。而农信社的考试形式为社招、校招以及大学生村官招聘。
注意：农信社每部分招聘比例各省份有所区别。主要以社会招聘和校园招聘两种形式为主。全国大部分省市地区的农信社都会根据自身业务需求进行不同规模的新员工招聘，有志在金融方向就业的毕业生们，不要放过。
全国“最缺工”的100个职业公布，都有哪些？
近日据报道，人力资源和社会保障部发布了第三季度全国“最缺工”的100个职业排行，生产制造和社会生活服务行业的缺工占比较大，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工等位于排名前十之列，还有一些专业技术人员工作缺口也比较大，占比在18%左右。从本次排行榜可以看出，随着我国经济在疫情之后的快速复工复产，社会生活服务工作需求提升加大，生产制造行业也有了很好复苏，对于工作劳动力的需求出现较大反弹。像仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员等制造业有关职业新进缺工排行，而铣工、装配钳工、工具钳工等职业是短缺程度比较严重的。 社会经济的复苏，城市生活服务的需求出现增加，很多商场商店、影院KTV、酒店、旅游景区等都恢复正常经营，对于营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员等职业的需求变得旺盛。疫情期间也让很多人养成了网购习惯，如今网购的需求日益增加，快递员职业的需求量也增加不少，快递员这一职业也是进入到了“最缺工”前十之列。而三季度以来，随着学校相继开学复课，中小学教师也首次进入了100个职业的最缺工排行榜，可见出现了较大需求缺口。据相关报道的数据显示，三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，二季度的复工反弹需求出现回落，恢复常态，不过求职人数下降明显，导致职业供求关系依然很紧，特别是“最缺工”的100个职业缺口依然严峻。对于“最缺工”的100个职业中，社会生活服务和制造业占比很大，这些领域的工作对于社会来说，其实不应当缺少足够的劳动力，而是这些工作似乎并不受到年轻人喜欢，他们对于干这些服务方面工作的意愿不足，因为这些职业在很多年轻人中看起来不够“体面”，觉得待遇也不会太高，与消费习惯不符，不仅累压力也大，体力劳动年轻人不太愿意干，工作保护也不太够，而年龄大的则是干不了，这就很尴尬，而且造成了职业供求紧张的局面。因此，如何提升相应的劳动收入，改善工作环境，帮助更多年轻劳动力融入市场需求等方面比较关键。
本科生想进广汽本田工厂，请问难度有多大，最好具体说说！
能力+信心+Money=成功
