上海市病假工资发放标准2022
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资发放标准如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。
上海病假工资发放标准2021
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
上海市病假工资规定2021年如下：工作2年以上，病假不足6个月的，支付月薪的60%；如果工作了2至4年，将支付其工资的70%；如果工作了4至6年，将支付其工资的80%；如果已经工作了6到8年，90%的工资将得到支付，那些工作了8年或以上的人可以得到100%的工资。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。
上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资；如果缺勤时间超过半天不足一天的，按一天计算病假工资。
上海的病假工资发放是根据劳动者的工资和工作年限来确定的，同时也需要遵循相关的劳动法规定。以下是具体的一些规定和计算方式：首先，根据上海市劳动局的相关规定，职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
上海如何计算病假工资
上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资；如果缺勤时间超过半天不足一天的，按一天计算病假工资。
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
法律分析：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
上海长病假工资规定
上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。
一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
法律分析：根据上海市相关规定每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
上海病假工资如何计算
1、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2、上海市规定，员工病假期间的工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。如果企业规定了更高的标准，应当按照企业规定执行。此外，如果员工缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放病假工资；如果缺勤时间超过半天不足一天的，按一天计算病假工资。
3、法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
4、法律分析：每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
5、根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
6、上海病假工资的计算方法如下：病假工资 = （计算基数 / 275） 计算系数 病假天数 其中，计算基数和计算系数根据员工本人的实际情况和在公司的工作年限来确定。病假天数为实际病假天数。
上海病假工资怎么算
上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
上海病假工资的计算方法如下：病假工资 = （计算基数 / 275） 计算系数 病假天数 其中，计算基数和计算系数根据员工本人的实际情况和在公司的工作年限来确定。病假天数为实际病假天数。
劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。从2019年4月1日起，本市月最低工资标准为2480元。
根据上海人力资源和社会保障局政务公开中热点回应内容《病假工资的计算规则》，上海病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，2022年上海市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
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