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boss直聘的在职证明怎么弄？
有在职经历的，可以由原单位出具工作经历证明，或者出具连续缴纳的社保记录都可以用来作为在职证明，以书面报告形式上传就可以。
公司随便给人开工作证明可以吗?会产生什么样的后果？
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
在职证明的负责人签名要谁签名？在职证明的负？
出国是需要在职证明和营业执照的。
在职证明： 用英文打印在公司抬头纸上，要求有准确单位地址、电话（如公司没有抬头纸可自己编辑），负责人签字（请人事或公司管理人员签名，本人或同行人不可以互相签名），并加盖公司公章或人事章。 提供写有申请人职务、月薪，工作时间、此行目的、行程日期、准假天数、费用承担方等内容的在职证明（具体内容和格式详见模板）。
营业执照：提供在有效期内的营业执照副本的复印件，并加盖公章（非企业单位可用组织机构代码证代替）。营业执照或组织机构代码证上必须有近一年内的年检章。
