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人才类型分类标准

人才类型
按照国际上的分法,普遍认为人才分为学术型人才、工程型人才、技术型人才、技能型人才四类。

按照级别来分,可分为初级人才、中级人才、高级人才等。

按照年龄段来分,可分为中老年人才、离退休人才、中青年人才等。

人才标准
1.具备良好的人品

2.在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长

3.效率高,讲方法,洞察力强,吃苦耐劳,有创造性思维
较高的情商社会学家分析,21世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此,近几年,国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才,组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才 既不是单纯的技术专家,也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作,还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时,时刻准备迎接新的挑战。

人才认定标准

"具有中专以上学历和初级以上职称的人员"--1982年我国确立的这一人才标准,在当时条件下从根本上扭转了十年"**"践踏知识、鄙视教育的局面。但随着社会的发展,人才的内涵在现实中发生了很大变化,人才标准如不及时校正,势必影响人才选拔、评价、激励等各个环节,进而影响人才强国这一重大战略的实施。人才标准1、具备良好的人品2、在博学广识的基础上,在某一个领域或某些领域有所专长3、效率高,讲方法,洞察力强,吃苦耐劳,有创造性思维4、较高的情商5、高尚的情操假文凭泛滥假文凭泛滥成灾,已成为社会公害。"一些人为了获取更高学历,不惜弄虚作假;一些人为了评上职称,熬白了头发。这些现象的发生,与不科学的人才标准有直接关系。"作为人才专家,沈荣华的话一针见血。人事部人事与人才研究所所长、著名人才问题专家王通讯说,在评价人才时过分强调学历的作用,致使不少人急功近利,想方设法弄一个文凭,给自己贴上一张人才的标签,而非努力提高自己的能力和水平。"在现行人才标准下,人们想的不是拼成绩、比贡献,而是拼学历、比职称。"扩展资料:*的***报告提出了"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的重大方针。"其核心是尊重劳动,其本质是尊重人才。"沈荣华认为,"尽管这一方针没有提出新的人才标准,但根据其精神,新的人才标准不仅应该包括'显现'的人才,还应该包括'潜在'的人才;不仅要涵盖有学历有职称的人才,也要涵盖没有学历和职称、但有专门技能的人才。""按照这一理论概括,我们的人才新标准应当是:具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为物质文明、**文明、精神文明建设做出积极贡献的人。"沈荣华表示,新标准可以有学历和职称的概念,也可以没有这些概念,但必须从以学历为本位变为以能力为本位,把人才置于经济社会发展进程中去考察,以为社会所创造的价值大小去衡量,从而形**人讲创造、人人做贡献的"不安于现状、不相安无事"的社会氛围,推动社会不断进步。

中高端是什么意思

所谓中高端,是相对低端而言的。在电脑硬件里面,根据各个配件的性能,划分出了低端入门级、中端、高端三个等级,这些等级都是相对而言的,所谓水涨船高嘛!

杭州abcde类人才认定条件

人才类型分类标准

法律分析:A类:国内外顶尖人才:院士、国家万人计划杰出人才等荣誉;

B类:国家级领军人才:国家级一等奖;世界五百强董事长、总经理

C类:省级领军人才:国家级二等奖;省级一等奖;中国五百强董事长、总经理

D类:市级领军人才省部级二等奖;正高或特级**+相关专业技术条件、课题等;省部级百强榜董事长、总经理;

E类:高级人才:正高、副高或高级**+相关专业技术条件、课题、科研项目,取得授权专利;杭州市规模以上企业的经营管理人才;获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的;杭州市核心技术人才(指公司技术总监、总工程师);具有博士学位;具有博士研究生学历。

法律依据:《**杭州市委、杭州市人民**关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》

7.积极培育国家“万人计划”人才。更好统筹利用国内外人才资源,在继续重视引进培育国家、省“千人计划”人才的同时,加大对国家“万人计划”人才的支持力度。国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才(杭州市国家级领军人才)并享受相应的安家补助和政策待遇,与国家“千人计划”人才一并管理服务,享受国家“千人计划”人才的政策待遇。制定实施市级配套政策,国家“万人计划”人才获得国家或省特殊支持经费资助的,市财政按照1︰1的比例给予配套资助。

22.进一步完善人才住房保障制度,将E类人才(杭州市高级人才)租赁补贴提高至每月1500元(以后每2年根据房屋租赁市场价格变化情况进行适当调整),全面推行人才公租房货币化补贴模式。允许符合杭州产业发展导向且急需紧缺的高层次人才不落户申请购房或租赁补贴。在萧山区、余杭区、富阳区和四县(市)工作的市属事业单位高层次人才,实际工作地、户口所在地及工作单位所在地相一致,符合条件的可以申请市级购房或租赁补贴。

衡量人才的标准是什么?

企业要想有强大的生命力,要建立一种机制:让有结果的人说话

什么叫一级人才,人才等级是怎么划分的?

有效等级划分人才,让能者多劳,能者多收获!

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