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2015全国平均工资是多少
国家统计局数据显示，一季度全国城镇居民人均可支配收入8572元，同比名义增长8.3%，扣除价格因素实际增长7.0%。
根据目前25个省(区、市)公布的数据，中新网记者梳理发现，上海、北京、江苏、福建、广东、天津、山东这7个地区的城镇居民人均可支配收入超过了全国平均水平。
其中，上海城镇居民人均可支配收入最高，达到了14153元;北京排第二，为13503元;江苏位列第三，为11516元，这三地也是目前全国仅有的三个收入突破1万元的地区。
目前，青海省城镇居民人均可支配收入排在末位，仅为6212.87元;甘肃排倒数第二，为6258.56元;宁夏倒数第三，为6272元。
甘肃增幅最高 17省份增幅超全国
从收入增幅来看，甘肃、新疆、江西、贵州、青海、湖北、河北、天津、湖南、云南、安徽、四川、宁夏、福建、北京、重庆、陕西这17个省份的城镇居民人均可支配收入增幅超过了全国水平。河南则与全国水平持平。
其中，甘肃增幅最高，达到了10.6%，其次是新疆，为9.6%，贵州和江西两省增幅同为9.5%，并列增幅第三位。广西增幅最低，仅为6.9%。
多数地区的收入增速跑赢当地GDP增速。如，北京一季度城镇居民人均可支配收入13503元，增长8.4%，跑赢了6.8%的一季度GDP增速;河北一季度城镇居民人均可支配收入为6698元，同比增长9.0%，跑赢了全省6.2%的经济增速。
2015年中国人均月收入有多少：
中国员工月平均工资为656美元，约合人民币4134元，该数字引发热议。尽管中国人均月薪位列所调查76个国家的第57位，但网民还是纷纷惊呼“拖后腿”了。
据新加坡《联合早报》今日报道，英国广播公司(BBC)近日报道称，联合国国际劳工组织(ILO)近日发布72国工薪阶层收入调查报告，称全球平均月薪水平为1480美元(约合人民币9327.7元)一个月，一年工资不到1.8万美元。
相比之下，中国员工的月平均工资为656美元(约合人民币4134.4元)，不到全球平均水平的一半，位列72个调查国家(地区)中的57位，也就是倒数第16，不得不说寒酸。此外，中国香港和**分别排在30位和52位。
世界人均月收入1480美元
忽略全球最贫穷地区，ILO首次粗略地计算了全球平均工资，范围涉及72个国家(地区)。其中，卢森堡工资水平高居榜首位置，月平均工资达到4089美元，将近全球平均工资水平的3倍。
ILO经济学家是这么计算的：首先，收集列入统计的每个国家各个领域平均工资，与该国劳动者人数相乘，得出各国的总收入后，将所有列入统计的国家总收入相加，除以全球劳动者人数，以此计算出世界人均月收入应为1480美元，也就是一年接近1.8万美元。1480美元的月收入不算小数目，但三分之一的世界人口每天生活费不足2美元。
事实上，ILO的这组数据并不尽善尽美，首先，它无法统计所有国家的收入状况，没有包括像尼日利亚这样的国家;其次，统计的仅是工资，个体户或自由职业者的收入没有被纳入统计范围内。在发达国家，九成劳动者都是工薪阶层，但在发展中国家，这一比率要低得多。
尽管中国工资水平并不高，但BBC报道称，按照国际劳工组织的计算，因为人数较多，中国员工的平均工资对全球数据的影响巨大。
工资反映生活质量
严格来说，这里使用的美元并不是通俗意义上的“美元”，而是被称为“购买力平价法货币”，但它们在价值(购买力)上是相当的，也就是说，各国的人均收入被转化为以美元购买力为基准价值的数值;这里所说的人均月收入，其实是这一收入在美国的购买力。
“假设一个人在中国的月收入是1500元人民币，如果拿到银行去，只能兑换到200美元。”ILO经济学家帕特里克·贝尔瑟解释，“但在中国人们可以用 1500元买到的商品，其价值在美国折算成美元的话，则相当于400美元。”这就是ILO此次首次公布的数据的真正意义。贝尔瑟指出，全球工资水平其实仍相当低，“世界总体经济发展水平仍是比较低的，尽管一些地方十分繁荣”。
全国各大城市工资高低排名？
核心提示:国家统计局公告2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元,以每年12个月计,相当于全国城镇单位在岗职工月平均工资约为1533元.
中华人民共和国国家统计局公告
2006年 第3号
根据年度统计结果，2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，比2004年增加2381元；日平均工资为73.3元，比2004年增加9.5元。
中华人民共和国国家统计局
二○○六年三月二十七日
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新闻追问令
其他地区月平均工资多少？
广州：2800元 北京：2734元 上海：2235元
南京：2101元 大庆：2043元 厦门：1881元
江苏：1746元 成都：1664元 南昌：1504元
南宁：1460元 重庆：1386元 山东：1385元
沈阳：1250元 河南：1146元 湖南：1143元
国家统计局10月二十九日在此间称，前三季度中国城镇单位在岗职工平均工资为一万九千七百三十一元人民币，比上年同期增加三千零五十六元，同比增长百分之十八点三。其中北京在岗职工平均工资三万九千六百六十六元，一骑绝尘；上海也超过三万九千元，位居次席。
从分地区的平均工资额看，有九个省(区、市)高于全国平均水平，有二十二个省(区、市)低于全国平均水平。平均工资最高的五个地区是：北京市为全国平均工资的二点一倍；上海市三万九千零四元，为全国平均工资的一点九八倍；天津市、浙江省和广东省均超过二万元，高出全国平均工资一倍多。平均工资最低的是新疆自治区，为全国平均工资的百分之七十九点五。
从分行业的平均工资额看，有十二个行业超过了全国平均工资水平；有七个行业低于全国平均工资水平。金融业平均工资四万零三百一十二元，是全国平均工资的二倍，其行业平均工资增长率增长幅度近三成，亦属最高；住宿和餐饮业一万三千五百八十七元，为全国平均工资的百分之六十八点九，位居末席。
根据国家统计局的现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围尚未包括城镇的**企业和个体工商户
中国哪个城市的基本工资最高?
越是国际化大都市，相对工资水平也就越高 比如北京上海深圳 时下，很多人在寻找一个可以作为参照的城市，来衡量一下一个人的月薪能够在所在城市形成的生活标准！ 如，拿一个在北京月薪为5000.00元(税后)人民币的人，可以达到的生活水平作为参照点，那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢，下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素): 上海：5350.00元 广州：4750.00元 深圳：5280.00元 杭州：4980.00 元 南京：3780.00元 无锡：3200.00元 苏州：4300.00元 济南：3120.00元 太原：1980.00元 银川：1100.00元 昆明：2800.00元 贵州：1600.00元 南昌：1200.00元 福州：3380.00元 厦门 ：4100.00元 青岛：4000.00元 天津：3150.00元 成都：1900.00元 重庆：2250.00元 长沙：2480.00元 武汉：2680.00元 兰州：1500.00元 郑州：2880.00元 西宁：1000.00元 秦皇岛：2550.00元 石家庄：2300.00元 哈尔滨：1700.00元 长春：1500.00元 沈阳：2100.00元 合肥：1680.00元 常州：3380.00元 温州：5020.00元 大连：3000.00元 呼和浩特：1700.00元 乌鲁木齐：2100.00元 拉萨：900.00元 西安：2080.00元 南宁：1300.00元 海口：2600.00元 三亚：2360.00元 **：8900.00元 香港：18500.00元 台北：11500.00元
目前中国工资最高是哪个省份
在**应该是上海，若你想走远一点，那就去香港，比上海高得多，但人家挣得多花的也多
中国工资最低的省份是哪？
在经济高速发展的步伐下，各个城市间也在不断发展，但是发展的节奏也是有快有慢，像北上广深这些一下大都市可以说是发展及其迅速，但是也有发展缓慢的，今天带大家看一下中国最低工资的省份---广西。
广西总是给人的国家是发展比较缓慢的，但是有人想过是什么原因吗？广西地理位置来说是绝对不错的，处于中国华南，西南地区，是东南沿海与西南内陆相互连接的纽带,海岸线长达1595千米，而且景色优美。
就是这么一个地理位置优越的地方为什么还是那么穷呢？广西的GDP在全国来说是排倒数的，工资低消费高，在近日公布的地方最低工资标准，广西仍然是垫底的，广西14个地级市4838万人口，人均GDP为全国倒数。
有人说广西的旅游业那么发达怎么还会那么贫穷呢？旅游业的确能带动的确的发展，但是起不了绝对性的作用，可能个别区域因旅游业的发展能起到带动作用，而更多的还是兼顾不到的。
为什么这么好的地理位置发展这么缓慢呢？答案也是众口不一，有人说经济区域方向有问题，没有利用好区域协作机会，也有说地理位置不占优势的，也有说教育制度落后的等等。
全国各地公务员工资排行榜，你信不信
公务员的工资由四个档构成，一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义，下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成，也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据，这个是两年一调，但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。
