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基本工资可以低于当地最低工资标准吗
法律分析：劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民**规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构，如果工资结构只有基本工资一项，那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等，则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民**规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
不得低于当地最低工资标准
不得低于最低工资标准即劳动合同中约定的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。【法律依据】《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，抱国务院备案。
失业保险金的标准不得低于
一、失业保险金的标准不得低于什么1、失业金的标准不得低于城市居民最低生活保障。失业保险不得低于当地最低工资标准。根据规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民**确定。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民**确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。二、劳动失业保险金领取标准是什么失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民**可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准：1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金；2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金；3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金；4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金；5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
