对于国内的养猪业你怎么看?
按照我国相关规定，生猪价格和玉米价格比值在0比1，生猪养殖基本处于盈亏平衡点。猪粮比越高，说明养殖利润越好，反之则越差。但两者比值过大或过小都不正常。
屠宰场已经形成现实的垄断，一头三百斤的猪北方养殖户现在亏五百左右，按照市场终端的肉价算，一头猪从屠宰开始增值800百块。
根据前瞻产业研究院的一篇文章，2022-2027年，中国生猪养殖行业市场规模将呈波动上升的发展态势，到2027年中期，中国生猪养殖行业市场规模将达到**约**5万亿元。
下游的屠宰行业受中游生猪养殖行业的影响较为明显，平均毛利率与净利率分别在7%-10%与-5%-5%之间，盈利能力整体低于下游的肉制品行业。
大快人心!养猪业迎巨变,未来猪价定价权将彻底掌握在养户手中?_百度知...
规模猪企市场份额还将进一步扩大散户主动退出，为市场腾出来更多的空间，于是大型猪企或规模猪场大干快上，不断扩产。
如果养殖端的生猪出栏量增多之后，生猪屠企很有可能会再次启动猪价下调。第3件事：在5月份，养猪人们要重点收藏国家储备肉收储调控的相关消息。在某种程度上来说，储备肉收储将成为基层猪价能否迎来持续上涨的核心因素。
规模化发展是主流，但绝不是散养户退出 但是散养户会升级，一些养殖观念好的，技术水平高的，会发展越来越大，形成规模化，而一些养殖观念差、养殖赔钱的，可能会加速退出。比如现在的养猪业，疫情的打击下，加速了养猪业的产业化进程。
猪价强势下跌，养猪户恐慌抛售。3月下旬以来，全国猪价迎来新一轮震荡寒潮，生猪屠宰企业开始进行持续的猪价调整。无论是生猪主销区还是生猪调出区，都已经在3月20日迎来了大范围的下跌。
等待，1000个养猪场需要至少约240万。这对一般农民来说是无法忍受的。李大生，畜牧业研究中心指出，为猪行业的发展未来，有这样一个句子“富猪，没有钱吃肉”，这句话不合理，这是正确的形象未来猪行业发展综述。
另外除了地面上的养殖物种之外，还可以进行水产养殖，比如罗非鱼、黄鳝、泥鳅、甲鱼、小龙虾等。
猪场需要人才,人才需要什么?
1、高标准现代化的猪场需要受过高等教育的员工，因为现在猪场里大量的环控设备，饲养设备都是需要技术人才的操作，更不论未来智能设备在猪场也会使用。
2、我在网上看到了一篇关于养猪场招聘的要求，这个养猪场，好像招聘的人并不是一般的会养猪的就可以了，而是需要高学历的人才，其实我并不觉得吃惊，但是好像却引起了网上很多人的关注。
3、原来在现代化的猪场里，员工需要使用许多机械专业设备，没有一定知识的员工操作起来便会难度。有学历的员工来接受和学习知识上也会快得多。养猪已经逐渐成为技术较为**的行业。
企业仅仅只是加薪就能留住员工吗
1、能留下来，领导愿意给提出离职的员工加薪，说明领导比较重视这个员工。什么原因会导致我们想离职，通常导致我们想离职的原因有多方面的，比较常见的原因一般是薪资方面的问题。
2、如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
3、高薪能吸引人，事业才能留住人 某位高管H曾和老王分享。他在上一家企业离职时，周围的朋友都觉得他任性且疯狂。因为在上一家企业，他年薪80万，而且能发挥他的个人特长，他却选择跳槽到另一家年薪较低的企业。
4、所以企业要想留住人才，首要的条件就是健全其内部机制，让员工能真正地学有所长，学以致用，能真正把员工对企业的贡献和企业对员工的报酬二者之间有机地联系起来。这样才能有效地减少员工因横向比较感到待遇不公而流失。
5、是对的，因为任何员工来了上班都是为了挣钱，这些员工觉得自己的付出和回报不对等，所以就会选择离开。
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