今天养殖艺技术网的小编给各位分享星级护工评选标准有哪些的养殖知识，其中也会对车祸护工费赔偿标准是什么，是怎么解释的呢(车祸护工费赔偿标准2018)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
车祸护工费赔偿标准是什么，是怎么解释的呢
被车撞了对于误工费和护工费有以下规定：《人身损害赔偿解释》第20条规定：误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护士应具备哪些能力
1、人际交往、沟通能力：护理工作既需要其合作者的支持、协助，又需要其护理对象的理解、配合。护士的主要合作者包括卫生服务站的其他卫生工作人员，如全科医师，以及的管理者，如街道、居委会的工作人员；
护理的对象则是的全体居民，如病人、家属、健康人群。面对这些具有不同的年龄、家庭、文化及社会背景的合作者和护理对象，护士必须具有社会学、心理学及人际沟通技巧方面的知识，从而才能更好地开展工作。
2、综合护理能力：综合护理***要包括各专科护理技能及中西医结合的护理技能。根据护理的定义及护士的主要职责，护士即是全科护士，将面对各种病人和残障者，如外科术后的病人、中风恢复期的病人、精神病病人或临终病人等。
在工作中，就不免要应用到内科、外科、神经科、精神科、中医科以及老年和康复等方面的护理技能。因此，护士必须具备各专科护理技能及中西医结合的护理技能，才能满足人群的需求。
3、**判断、解决问题能力：护士不同于医院护士，常常处于**工作状态在医院，护士遇到问题往往可以与其他护士、护士长或医生研究解决；但在，护士将**地进行各种护理操作、**地运用护理程序、**地开展健康宣教、**地进行咨询或指导。
此外，无论是的服务站还是病人的家里，其护理条件及设备均不如医疗机构，这就要求护士具备较高的解决问题和应变的能力。因此，**判断、解决问题和应变能力对于护理人员非常重要。
4、预见能力：预见***要应用于预防性的服务，而预防***是护士的主要职责之一。护士有责任向病人或残疾人、家庭及健康人群提供预防性指导和服务。在医院，临床护士主要运用顺向思维，即针对已发生的问题，找出解决的方法并实施；
而在，护士不仅要运用顺向思维，还要运用逆向思维，即在问题发生之前，找出可能导致问题发生的潜在因素，从而提前采取措施，避免和减少问题的发生。在护理病人或残疾人时，护士应有能力预见治疗、护理中可能出现的变化以提前采取措施；
对于病人或残疾人的家庭，护士应有能力预见到疾病和残疾将给家庭带来的直接与间接影响，如在健康上、经济上、心理上的影响；对于的健康人群，护士也应有能力预见到可能将会发生的健康问题。因此，预见能力也是护士所应必备的。
5、组织、管理能力：护士一方面要向居民提供直接的护理服务，另一方面还要调动的一切积极因素，大力开展各种形式的健康促进活动。
护士有时要负责人员、物资和各种活动的安排，有时要组织本有同类兴趣或问题的机构人员学习，如老人院中服务员的培训和餐厅人员消毒餐具的指导，这些均需要一定的组织、管理能力。
6、调研、科研能力：护士不仅担负着向居民提供护理服务的职责，同时也肩负着发展护理、完善护理学科的重任。因此，护士首先应不断地充实理论知识，提高业务水平。护理学是一门不断发展的学科，护理人员只有不断地学习，才能适应护理学的发展。
其次，护士应具备科研的基本知识，能**或与他人共同进行护理科研活动。在护理实践中，善于总结经验提出新的观点，探索适合我国国情的护理模式，推动我国护理事业的发展。
7、自我防护能力：护士的自我防护***要包括两个方面，即法律的自我防护及人身的自我防护。首先，护士常常在非医疗机构场所提供有风险的医疗护理服务，如在病人的家中进行静脉输液。
护士应加强法律意识，不仅要完整记录病人病情，还要在提供一些医疗护理服务前与病人或家属签订有关协议书，以作为法律依据。其次，护士在非医疗机构场所提供护理服务时，应避免携带贵重物品，并注意自身的防护。护士的能力将直接影响护理的质量。目前，我国的护理仍处于萌芽阶段，只有加强护士的能力培养，提高护理队伍的整体素质，才能保证护理的质量，才能保证我国的护理事业健康蓬勃地发展下去并圆满地达到我国发展护理的目的。
护士的能力将直接影响护理的质量。目前，我国的护理仍处于萌芽阶段，只有加强护士的能力培养，提高护理队伍的整体素质，才能保证护理的质量，才能保证我国的护理事业健康蓬勃地发展下去并圆满地达到我国发展护理的目的。
“护理人员”的绩效考核标准？
护理人员岗位绩效考核评分标准
项目
考核内容
标准分
考核标准
总得分
仪表仪容、组织纪律
1
仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
2
衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色
浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。
3
头发不过肩、长发带发网、不染彩
妆，不留长指甲，不染指甲。
4
上班不迟到、早退、无故请假。
5
夜班病假条，15：00之前交。
6
上班不打私人电话、干私活、打电
脑游戏，不带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。积极参加院科组织的业务学习及**学习。
10分
1
在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，**工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
2
上班迟到、早退，每次扣1分；
3
上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；
4
上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；
5
不参加学习每次扣 2分；
6
未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；
7
无故请假，每次扣 2 分。
工作态度
工作质量
1
工作积极、认真、细心、主动，
按质按量完成本班工作任务。
2
准确及时执行各项医嘱，认真指
导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。
3
认真落实有关按次数、时段收费
标准规范，及时、准确进行各项收费。
4
细心观察病情，及时了解病情变
化并及时通知医生及作出处理。
10分
1
工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；
2
在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分；
3
未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；
4
辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；
5
因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；
6
因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；
7
因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；
8
不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格；
服务质量
热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到“三声”（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。
10分
1
接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分；
2
接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；
3
对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；
4
因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “星级护士” 评选资格。
沟通与协调
团结协作，上下级相处融洽，善于沟通。科内科外间沟通良好、团结友爱，营造和谐工作环境。
5分
1
缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；
2
在需配合工作中，不主动，每次扣1分；
3
因推诿或不配合造成**后果的，取消本年度
“星级护士” 评选资格。
成本意识
节省物力，避免浪费
5分
不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
专业技能
对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，“三基”理论及技能考核合格。
10分
1
不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分；
2
技术操作考核不合格者扣 1 分；
3
未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；
4
考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；
5
无故不参加业务学习者，每次扣2分；
6
因事请假未获准而离岗者扣 2分；
7
对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不
合格者不予参加评“星级护士”资格。
病区管理
对科治疗室、办公室及个种物品管理有序合理整齐摆放。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交**前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。
10分
1
治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范，
每次扣 1 分
2
有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；
3
床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；
4
科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。
规章制度
严格落实核心制度（查对制度、交**制度、分级管理制度、护理查房制度、护理会诊制度、危重病人抢救制度）。
15分
1
违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，
无查对一次扣 1 分；
2
因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣
0.5分；
3
床头交**少一次扣 2分；
4
因**不认真导致护理**扣责任者10分；
5
分级护理制度不落实扣2 分；
6
出现护理**或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视
病人每次扣 5分；
7
巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；
8
不认真执行危重病人抢救措施扣10分；
9
非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分；
基础护理危重病人护理落实
晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单病服，病人生活护理落实到位。护理常规及技术规范，没有病人发生褥疮。
10分
1
晨、晚间护理落实不到位，每次扣2 分；
2
病人胡须长、指甲长，每次扣 2 分；
3
危重病人（术后）没有翻身每次扣1 分；
急救物品
急救药品、物品齐备，急救仪器完好。
5分
急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。
护理记录书写
按要求客观、准确、及时填写各种表格、一般护理记录、危重护理记录单。
5分
1
楣栏不符每项扣除 1分；
2
记录不真实、准确、及时、完整，不按时间顺序重
点记录；每次扣 1分；
3
与执行时间不一致，每项扣 1 分。
消毒物品管理
各种消毒液按要求定时更换。无菌物品按消毒时间先后顺序摆放。对无菌物品应有名称、消毒日期、有效期。各种物品按要求做好消毒、隔离。
5分
1
各种消毒液不按要求定时更换，每次扣1分；
2
无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放，每次扣1分；
3
无菌物品无名称、消毒日期、有效期，每次扣1分；
4
各种物品（区域）不按要求做好消毒、隔离（如袖
带、听诊器、各种管道、引流瓶及需消毒的区域），每次扣1分。
护士绩效考核制度是什么？
护士属于操作岗位，重点应从出勤、技能、服务态度等方面着手指定考核指标，至于考核流程，和其他岗位应该差不多。
我想在自己家有保姆，营养师，健身教练等可以为我提供生活上细致服务的人，以及有自己的健身房，操场，瑜
一个厉害的私人教练本身就涵盖了这几个职业了，找私人教练可以去创体，专门培养高端私人教练的。
