物业保安员考核标准

江灵寒

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物业保安员考核标准

一、嘉奖
1、一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予表扬，加2分。
2、做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，加5分。
3、抢险救灾，保护客户和工作人员生命财产安全，有突出表现者，加10-40分。
4、对在售楼部抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子给予表扬，并加10分；挽回公司重大经济损失者，奖励每人20分。
以上奖励可根据具体情况调整奖励方案。
二、惩罚
1、一次口头警告扣2分，一个月内连续二次口头警告扣4分；一次书面警告，扣10分，第二次书面警告辞退。
2、有下列行为之一的处口头警告
2.1当值时不注意仪容、仪表、言行举止，连续两次提醒和教育无效者。
2.2迟到、早退5分钟以内，未请假者。
2.3未经批准擅离岗位时间较短尚未造成事故损失者。
2.4在岗位看书、看报、听音乐、吹口哨、抽烟、吃零食等等。
2.5不遵守宿舍管理制度、经劝告一次无效者。
2.6不服从领导指挥，不服从工作安排者。
2.7岗位职责和要求执行不力，尚未造成损失的。
2.8不按规定参加培训、会议者。
3、一个月内连续两次口头警告或有下列行为之一的，处予书面警告。
3.1迟到、早退15分钟以上，未请假者。
3.2擅自离岗，情节严重。
3.3一个月内连续两次违反2.4条者。
3.4不服从领导指挥、不服从工作安排者。
3.5岗位职责和要求执行不严、造成一定影响者。
3.6无特殊情况未经允许私入仓库、财务办公室等。
3.7当值睡觉者。
4、有下列表现之一的或已处予两次书面警告的，立即辞退。
4.1当值时滥用职权，以权谋私。
4.2对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。
4.3监守自盗、无理伤人、给人民生命财产造成损害者，立即辞退、情节严重者，交司法机关追究其法律责任。
4.4不请假、连续旷工两天以上者。
4.5无论何种原因，与客户、公司员工打架者。
4.6不服从上级管理，出于私利漫骂上级者。
4.7因主观失职而损坏或遗失公物者，除照价赔偿外，立即辞退。
4.8当值睡觉，情节严惩重者。

保安考核细则

转载以下资料供您参考：
　　一、考评原则、方式
　　考评采取一级考一级的办法,坚持公平、公正、实事求是的原则。
　　1、领班负责保安员的日常考评,主管负责对各班、队员的检查、考评,保安部经理负责对主管、领班人员的检查、考评。
　　2、主管应按月将队员的考评结果(依据保安员奖罚得分汇总表)及班组考评情况予以公布。
　　3、保安部主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议(班、部务会)等情况的检查、抽查均以当日记录为准。
　　二、考评程序、措施
　　(一)保安员、领班考评分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分),每个分值为5元,加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名,并做到有记录。
　　(二)考评时间为每月25日至次月24日。
　　(三)被考评人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
　　(四)考评措施:
　　1、保安员、领班考核不称职的,不再履职。
　　2、符合辞退条件的,由保安部及时予以辞退。
　　保安工作考评标准
　　一、加分标准
　　1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。
　　2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。
　　3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。
　　4、抓获乱贴广告人员,并将其带到保安部登记、处理(清洗干净)加4分/次。 5、举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒**、**、随意检查、扣押他人**或物品等违法违纪行为,经查实后,给举报人加10-40分/次。
　　6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。
　　7、抓获抢劫嫌疑人,个人加20-40分/次,或集体加60-100分次。
　　8、发现火灾事故及时报警,并积极参与灭火行动者,个人加20分/次,或集体加100-200分/次。
　　9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。
　　10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。
　　11、提出合理化建议(书面形式)被保安部采纳,且效果明显加6分/次。
　　12、拾金不昧者,酌情加10-40分/次。
　　13、协助**机关破获杀人、放火、**、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。
　　14、每班每半年评出三名优秀队员各加10分。
　　15、保安部每半年评出一个优秀班组,给领班加20分。
　　16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑人的,须由当地**机关证实。
　　\二、扣分标准
　　(一)值班执勤
　　1、上班迟到、早退、看书报、听收音机、闲坐(巡逻)、各扣2分/次。
　　2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。
　　3、违反停车场交**制度,对进出车辆不登记、记录不全或手续不清扣2-5分/次。
　　4、脱岗、私自调班扣5分/次。
　　5、对擅自在公园内外开挖路面、施工、装修;乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等情况不管不问并不及时报告扣5-10分/次。
　　6、未按时按质完成任务扣1-5分/次。
　　7、填写表格(签到表、登记表等)不规范扣4分/次。
　　8、用对讲机闲聊、开玩笑扣2分/次;用对讲机骂人、讲粗话扣4-10分/次。 9、损坏对讲机的,除按规定赔偿外并扣10分/次。
　　10、将对讲机借给外人使用扣2-10分/次。
　　11、呼叫不回应(属人为因素)扣3-10分/次。
　　(二)仪容仪表
　　1、不按要求理发、留长指甲扣1分/次。
　　2、上班弯腰驼背、东倒西歪、前倾后靠、伸懒腰或不戴工作证、不按规定着装上岗执勤扣2-5分/次。
　　3、**和便服混穿、着**穿拖鞋扣4分/次。
　　4、着**时挽裤脚(衣袖)、边走边吃、手插口袋扣2-10分/次。
　　5、几人同行(着**) 时,搭肩挽背、嬉笑打闹扣2分/次。
　　6、业余时间着**办私事扣4分/次。
　　(三)队风队纪
　　1、工作中懒散、搪塞、敷衍、出工不出力扣2分/次。
　　2、顶撞领导或不服从工作安排扣3-10分/次。
　　3、违反请销假制度扣1-6分/次。
　　4、将公共物品占为己有扣4分/次。
　　5、内部闹不团结、挑拨离间、吵架打架扣4-10分/次。
　　6、无故不参加集体行动(早操、劳动、整治活动、布控、堵截)扣2-10分/次。
　　7、参加集体活动搞特殊化,造成**影响扣1-5分/次。
　　(四)礼节礼貌
　　1、对上级领导或外来参观、检查人员不起立、不敬礼扣4-10分/次。
　　2、对问**不礼貌,有损公司形象扣2分/次。
　　(五)学习训练
　　1、无故不参加学习、训练者扣5分/次。
　　2、不做学习笔记或训练不积极扣2分/次。
　　3、在学习或训练中连续三次受批评扣5分。
　　4、学习或训练考试不及格扣2-10分/次。
　　5、对岗位职责、权限不明确扣2-10分/次。
　　6、应知应会等常识、技能不能按要求掌握扣4分/次。
　　(六)内务卫生
　　1、私留外人住宿或超过作息时间规定就寝、归队扣2-10分/次。
　　2、私接电线、用电炉扣3分/次。
　　3、铺面不整、摆放杂物扣2分/次。
　　4、个人物品(帽子、洗漱用品)不按指定位置摆放扣1分/次。
　　5、在宿舍内喧哗、打闹,影响他人休息扣1分/次。
　　6、在墙上乱张贴、钉钉子、挂钩扣2分/次

保安，长时间做保安做下去会是什么（好几年时间）？

你要是有上进可以干一辈子，先去考保安员资格证，分初中高。**达到高级保安就可以去一般的物业公司赶个经理了，月薪5000左右的，然后可以继续深造考保安师，也是分**，最后可以成为安防顾问，随便去个公司月薪都是上万，给企业培训一次几万到几十万的培训费。不要小瞧了保安，如果保安你都干不好，就不要说你能干好什么。

保安考核细则

物业保安员考核标准

仓管绩效考核需考核哪些项目

根据每个公司分工不同，考核指标也不同，不过大致上可以分为以下几个指标：1、货物的堆放是否按产品标准进行堆放的；2、发货的备货是否符合出货要求；3、仓库内所有物品是否摆放整齐；4、仓库的环境卫生是否达标；5、货物的经销存报表是否准确等

保安员的基本要求

1、维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序；2、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然；3、加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，及进发现可疑人和事，并逐出；4、监督员工遵守安全守则，其他规则；5、加强防火活动，及进发现火灾苗头，并消除之；6、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或**机关报告；7、配合领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所留宿情况；8、支持、协助门卫履行了责；9、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用；10、正确记录值班日志和案件笔录，及进提出专案报告；11、完成安保部部长临时交办的其他任务。《保安管理服务条例》对保安员的基本条件做了这样规定：第十六条　年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民****机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院**部门规定。第十七条　有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的。（1）保安员必须尽职尽责地做好本职工作，依约保护客户的安全。（2）保安员必须遵守国家的法律法规，必要时协助**机关维护社会治安。（3）保安员要文明执勤，礼貌待人，以理服人。（4）保安员要廉洁奉公，不谋私利。（5）保安员要依约遵守服务单位的各项规章制度，严守服务单位的商业机密。（1）保安服务业的产生和发展（2）保安服务的基本法则（3）保安服务组织的概念、性质、任务及组建的条件、程序（4）保安服务组织和保安员禁止从事的活动（5）保安人员的基本素质及行为规范（6）保安人员的职责和权限（1）保安勤务知识（2）安防技术知识（3）消防安全知识（4）现场保护知识（5）队列知识（6）保安礼仪常识（7）安全管理知识（8）安全咨询知识（1）基本法律常识：我国宪法、刑法、刑事诉讼法等法律中的相关知识。（2）民商事法律常识：我国民法通则、民事诉讼法、合同法、公司法等法律法规中的相关知识。（3）行政法律法规：我国治安管理处罚条例、消防法、交通安全法、**条例、企业事业单位内部治安保卫条例、物业管理条例等法律法规中的相关内容。（4）部门规章与地方性法规：**部等有关部委制定的相关规章和地方性法规。（5）其他相关法律法规及部门规章：其他与保安业务有关的法律法规及部门规章。安全防范技术设备操作技能消防器材操作技能计算机操作技能防卫技能初起火灾的扑救**人群的控制与疏散交通疏导民商事调查技能其他相关技能

工厂的保安具体要干那些工作?

　　保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。因公司、单位不同，保安工作略不相同。
　　一、工厂的保安主要工作内容如下：
　　1、保障公司财产及员工的安全，维护厂区和宿舍的正常秩序；
　　2、巡视厂区、宿舍区的水电，消防设施，杜绝安全隐患，发现问题及时上报，及时处理；
　　3、监督员工上、下班排队打卡，不准有***现象；
　　4、监督员工上班时不可外出（除有请假条或离位证外）；
　　5、严禁带食品进入车间；
　　6、严禁随便丢垃圾和乱吐口水现象；
　　7、巡查安全隐患，防止打架斗殴和盗窃行为；
　　8、必要时协助厂部领导检查宿舍；
　　9、完全熟悉“灭火器和灭火栓”的使用方法，定时检查消防器材，并做好保养记录。
　　10、禁止上班时与员工闲谈，违者罚款；
　　11、保安员值班时，衣着要清洁、整齐、统一，不得随意穿着，不准留胡须，待人接物要文明礼貌；
　　12、**及执行任务时，必须将值班情况交接清楚，并留意跟进事项，做到不清楚不交接；
　　13、保安人员需留宿（请假者例外），遇有特殊情况事件发生应随时出动，协助当值人员；
　　14、保安人员是执法人员，故不得参与任何违法活动，否则，将加倍严肃处理；
　　15、要保护好公司的一切财产和人身安全，要做到公正无私，忠于职守，做到保安员应尽的职责；
　　16、对公司高层与来宾的到访致礼相待，并提供必要的服务；
　　17、在队长的领导下，听从工作安排；
　　18、做好外来人员、车辆与货物的进出记录；
　　19、做好外来人员的咨询、及同前台人员联络工作；
　　20、完成领导交办其它的工作内容。
　　二、工厂的保安岗位要求如下：
　　1、身体健康，容貌端正；
　　2、熟悉安全制度及安全器材使用；
　　3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑；
　　4、具备1年以上工厂保安工作经验；
　　5、具有强烈的责任心；
　　6、良好地服务意识和安全意识，服从性强。