选拔年轻干部哪两个方面要结合起来？

沈飞佑

今天养殖艺技术网的小编给各位分享年轻干部评比标准有哪些的养殖知识，其中也会对选拔年轻干部哪两个方面要结合起来？(选拔年轻干部把握的几个关键)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

选拔年轻干部哪两个方面要结合起来？

选拔年轻干部哪两个方面结合起来？要把能力和人品结合起来。

年轻干部应具备哪些素质

在当今**、经济、社会日益进步发展的新时期，对干**伍的素质要求越来越高，越来越严，尤其是对年轻干部来说，要更加注重提升个人素质，以适应新时期各项工作任务的需要。我认为，应当具备以下六个方面的基本素质：一、作为年轻干部必须具备优秀的**素质 **是方向，**是灵魂，**是品德。只有讲**我们人生的航船才会不迷失方向；只有讲**才会有远大的理想、坚定的信念；只有讲**才会有优秀的品格、人格的魅力。必须树立正确的权力观，做到立*为公，执政为民，权为民所用，情为民所系，利为民所谋。必须确立“领导就是服务”的观念，把全心全意为人民作为根本宗旨，第一责任，保证权力正确行使，干净运行。必须树立正确的价值观，要把“职业”当“事业”，在干事创业的过程中体现和实现人生价值。工作上高标准，生活上低要求，淡漠名利，知足常乐。必须树立正确的政绩观，工作要脚踏实地，务实重干，求实求效，要遵循客观规律，不可片面追求政绩，盲目蛮干，急功近利，要把人民是否赞成，人民是否满意，人民是否拥护，人民是否高兴，人民是否答应作为检验政绩的标准。必须树立科学发展观，坚持以人为本的理念，坚持全面协调可持续的科学观，把人民是否幸福，人民是否安居，人民是否乐业，当做履职责任和追求目标。必须有公平正义和浩然正气，正气是一个国家的传统美德，正气是一个民族的坚强脊梁。作为年轻干部，只有有了正气，才会不畏权势，铁面无私；只有心中充满正义，才能公道正派，公平公正；只有心底无私，才能天地宽阔，一心为民；只有有了正气，才不至于迷茫于灯红酒绿中，忘情于贪腐贪婪的**里。二、作为年轻干部必须具备坚实的文化素质没有理论上的坚实，就难有**上的坚定，没有文化的**，便是愚蠢的**，而愚蠢的**是必定要打败仗的。因此，年轻干部只有坚实的理论基础，扎实的理**底，才能**坚定敏锐，思想成熟向上，分辨是非曲直，明事析理，头脑清醒，立场坚定。要做到这一点，就必须勤于学习，善于学习，刻苦学习，学以增智，学以修性，学以养德。把学习作为一种信仰，一种追求，一种责任，一种能力。作为一名年轻干部，只有加强**理论和道德准则的学习，才能提升道德修养，塑造良好品行，要学习**理论以武装头脑，学习*纪国法以净化心灵，学习古今中外廉洁司法、廉洁从政思想，以升华人格，学习不畏权势、清正廉洁、秉公执法的优秀人物，以锻造品质。作为一名年轻干部，只有不断的勤奋学习，刻苦学习，才能使自己素质强，业务精。俗话说：灰尘一日不扫垢其室，知识一日不学蒙其智，在求财上贪婪是**，在求知上贪婪是美德。只有博学多于机智，庄重多于巧辩，兼听多于自信，这才是必须具备的正直品德。三、作为年轻干部必须具备高尚的道德素质事实证明，人有良好德行，才能敬业向上，积极进取，精益求精；人若无德，其才就如无本之木，难以丰茂。我们*选任干部的标准就是“德才兼备、以德为先”。“才”是人得以发展成功的基本条件和基础，也是我们干好工作的基本前提,但是“德”是才的方向和灵魂，二者之间，德是第一位的，选拔人才必须“以德为先”。只有具备优良道德和高尚情操的人，才能有善良、诚信、孝敬、正直、高雅、坚韧、干练、豁达、乐观、平和、自律等品质，才能成为有本事，靠得住，受欢迎的干部。作为年轻干部一定要讲个人品德，家庭美德，职业道德，社会公德。作为年轻干部，要在日益复杂的社会环境中，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，提升思想境界，做到警钟长鸣，始终保持优良的品德。要与时俱进，重视“增才”，要在社会不断发展、不断进步和复杂、艰苦的环境中自觉加强实践的锻炼和磨练，不断提高处理复杂问题、驾驭复杂局面、做好群众工作以及创新创造，开拓进取的实际本领。作为年轻干部，一定要廉洁执政，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，要珍惜自己的**生命、珍惜自己的工作岗位、珍惜自己的幸福家庭。必须保持高尚的节操，要不为物欲所惑，不为**所动，不为权欲所迷，不为名欲所累，不为权势所迫，不为人情所困。必须修身养性，坚守正义的使命，不为私图而损害法律的声誉，在品格上高风亮节，在思想上纯洁无瑕，在行为上检点高雅，在作风上健康严谨，在生活上勤俭质朴。“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，“做一个清正廉洁公正执法的人”，为了**大节，为了稳定的工作，为了家庭的幸福，一定要清正廉洁。四、作为年轻干部必须具备过硬的业务素质 “打铁还要自身硬”，具备扎实的业务素质是我们干好工作的前提。要精通业务，精益求精，只有较强的业务素质，才能使自己的工作有创新，有特色，有成果，有质量，出精品。在业务上“专”是必须的，还要有“博”，现在是信息时代，各种工作都是互相联系贯通的。比如一名法官，仅仅靠法条办案，那是机械办案，是书生办案，尤其是民事审判调解，没有一定的群众工作能力，就难以化解纠纷。因此，我们在日常工作中，就应当关注民生，了解**，体察民情，听取民声，深入基层，深入群众，深入生活，向实践学习，向群众学习，只有这样，才能在感情上更加贴近群众，才能与群众有共同的语言，才能使我的工作满足人民群众对司法的期望和需求。要做好工作，组织协调能力也是至关重要的。美国人际专家，被美国基辛格博士誉为“成功者的太阳”的***说过：“一个人事业的成功，只有15%是由于他的专业技术，剩余85%归于他的人际关系和协调能力。”作为年轻干部应当在日常工作中注重加强组织协调能力，“凡事预则立，不预则废”，要未雨绸缪，要严谨细致，要把握时机，要语言得体，要灵活应变，要在工作中展示自己的人格魅力。人员是流动的，岗位是不确定的，职务职位是变化的，作为年轻干部，就应当适应多岗位。如我来法院工作刚刚两年，先后在审判管理中心、**处、刑事审判庭等不同性质的部门工作过，正是因为平时注重多方面知识的积累，多岗位的锻炼，增强了自己的组织协调能力，也使我在不同的岗位上取得了一些成绩，受到了领导同志们的肯定。五、作为年轻干部必须具备狠抓落实的能力和素质卢展工**提出的：“三具两基一抓手”就是要求我们年轻干部应当在日常工作中，认真抓好各项工作的落实。没有落实，再明确的目标也只能是空中楼阁；没有落实，再好的工作思路也是纸上谈兵；没有落实，再完善的制度也是一纸空文。所以，抓落实，应当是年轻干部应具备的基本素质，也是年轻干部有责任心的一种具体体现。要切实把功夫下在实干上、下在取得实实在在的成效上，集中精力抓好各项工作的落实。具体讲要努力做到以下四个方面。一是要认清形势，明确任务，理清思路，扑下身子抓落实。要认真学习领会有关文件精神，对重点工作做到心中有数，务实苦干，锐意进取，保证各项工作上台阶。二是要增强信心，鼓足干劲，振奋精神，满腔热情抓落实。要克服工作多、任务重等困难，变压力为动力，始终保持昂扬向上的精神状态，真抓实干，促进工作取得新成效。三是要强化责任，改进作风，端正态度，一丝不苟抓落实。要有强烈的事业心和责任感，把思想和精力用在工作上，要想事干事、谋事成事，要专心用心、耐心细心，在本职岗位上有作为。四是要树立形象，以身作则，率先垂范，理直气壮抓落实。正人先正己，要树立良好的个人形象，加强*性修养，加强作风建设，做廉洁自律的表率。六、作为年轻干部必须具备善于团结的能力和素质任何一个单位，一个团体，一个部门，团结是一种粘合剂，只有团结才有战斗力。一盘散沙、四分五裂是干不好工作的。作为年轻干部，要有主动团结的意识，必须认识到没有团结，工作就会一事无成，没有团结，就没有凝聚力、战斗力。团结是一种素质，一种能力，一种要求，一种责任，一种艺术。作为青年干部，就要识大体，顾大局，求大同，存小异，多做事，少揽功，谦虚谨慎，不骄不躁，对人对事善宽容，能包容，大度大量，讲风格，讲团结，营造健康融洽的工作氛围。常言道：不谋万事者，不足谋一时。不谋全局者，不足某一域。讲团结，顾大局是一种**要求，我们要团结起来，紧紧围绕*和国家的工作大局，紧紧围绕*和国家的中心工作，去思考问题，去开展工作，去想事做事干事，让工作融入大局，服务大局，站位全局，谋划全局，为开封经济社会又好又快发展，打好五大攻坚战，实现五个翻番，促进快速崛起贡献我们的智慧和才干。

如何做好年轻干部的选拔培养

如何做好年轻干部的选拔培养
作者：王智湄潭县
近年来，X县在培养选拔年轻干部上坚决贯彻*的干部路线方针政策，按照“推进干**伍**化、年轻化、知识化、专业化”的要求，围绕“引、培、选”，做好培养选拔年轻干部工作，努力造就一支德才兼备，年富力强，能够担当重任的领导班子和干**伍。
着力“引”，加强人才引进机制，丰富源头活水。一是根据全县紧缺人才尤其是年轻人才的需求状况，纵深推进“凤还巢”计划，进一步建立X籍在外优秀人才统计监测长效机制，收集X籍在外优秀人才。截止目前，已统计206人入库；二是探索高层次人才引进方式。通过科研成果、实绩考察等方式，引进硕士研究生以上学历学位、副高以上职称的人才。积极争取政策，全面落实人才津贴，积极解决高层次人才在工作和生活中的具体问题，并探索建立引进人才挂任乡科级副职等机制；三是拓展引才渠道汇聚人才。以第三届人才博览会为宣传推介契机，为各类人才提供48个岗位122人的人才需求，51人来访登记，其中硕士研究生9人，本科生40人，大专2人；2015年上半年，全县事业单位直接招考98人，从基层考**师73人，**引进人才23名教育系统急需紧缺人才。
全力“培”，完善干部培养机制，全面提升素质。一是进一步健全后备干部选拔管理机制。县委先后**了《关于调整充实正（副）科级后备干部的通知》、《关于选派科级后备干部到县**局锻炼的制度》等文件，对年轻干部的选拔、使用、管理作出了明确规定。一方面，坚持在关键岗位培养锻炼年轻干部，从基层抽调一定数量的优秀年轻干部到县委办、**办、组织部等重要部门进行培养锻炼，增强综合素质。另一方面，坚持在基层培养锻炼年轻干部，通过选派素质高、潜力大的年轻干部到村任职经受锻炼，增长才干。二是把年轻干部教育培训纳入总体规划，结合学习实践科学发展观活动、举办村干部培训班、股级干部培训班、后备干部培训班等形式，增强适应工作岗位的能力。2015上半年，全县开展就业创业技能人才培训7期共304人，提升了本土人才就业创业技能。三是有计划地选派优秀年轻干部到经济发达地区考察学习，多渠道、多形式地加强培训，使他们尽快掌握金融、财贸、市场经济、现代科技、*政管理方面的知识，进一步开阔眼界，增长见识，适应现代化建设的需要。
努力“选”，健全干部选拔机制，搭建成长平台。制定**了《*政领导干部选拔任用初始提名办法》、《公开推荐提名选拔乡（科）级领导干部暂行办法》等制度，积极探索公推提名、公推直选、公开选拔等竞争性选拔任用干部制度，为优秀人才脱颖而出提供制度保证。选拔年青干部坚持德才兼备的原则，做到高标准、严要求，深入细致地考察年轻干部的综合素质和实际表现，通过精心挑选、严格把关，真正把符合条件的优秀年轻干部选拔到各级领导岗位上来。2015年上半年，通过差额推荐、差额考察、差额酝酿、**会票决等方式，选拔出8 名35岁以下的年轻干部进入乡镇领导班子，进一步优化了全县乡镇领导班子结构。