会计关键绩效指标有哪些

鲁巧梦

今天养殖艺技术网的小编给各位分享会计调试标准有哪些的养殖知识，其中也会对会计关键绩效指标有哪些(会计关键绩效指标有哪些)进行专业解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

会计关键绩效指标有哪些

(一)KPI是关键业绩指标，不是目标，但可以借此确定目标:1.KPI是反映一个部门或员工关键业绩贡献的评价指标，即衡量业绩贡献的多少，从另一个角度看，是衡量目标实现的程度。
2.公司阶段性目标或工作中的重点不同，相应各个部门的目标也随之发生变化，在阶段性业绩的衡量上重点也不同，因此关键业绩指标KPI存在阶段性、可变性或权重的可变性。
3.涉及到职位的员工业绩指标不一定是从部门KPI直接分解得到的，越到基层部门KPI就越难与职位直接相联，但是应对部门关键业绩指标有贡献，不同职位的业绩指标的权重也要根据部门的阶段性目标而变化。
4.一旦各部门或职位的KPI明确后，相应的工作重点即阶段性关键的业绩贡献也就能够明确，结合所在部门的工作目标，每个人的工作重点也就是清楚的，即每个人对所在部门的目标完成所做的关键业绩贡献也就十分清楚了，避免了一些无效的，对目标达成没有意义的工作。
5.部门管理者给下属制定目标的依据来自部门的KPI，部门的KPI来自公司的KPI.这样保证每个职位都朝公司蟮淖芴迥勘攴⒄埂?br>
(二)绩效考核与绩效改进
绩效考核是绩效管理循环的一个环节，KPI是基础性依据:
1.绩效考核是绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的:一是绩效改进，二是价值评价。面向绩效改进的考核重点是问题的解决及方法的改进，从而实现绩效的改进。
2.绩效管理最重要的是让员工明白公司对他的要求是什么，他将如何开展工作和改进工作;主管也要清楚公司对他的要求，对他所在部门的要求，即了解部门的KPI是什么，同时主管要了解员工的素质，以便有针对性的分配工作和制定目标。
(三)通过KPI的讨论，通过沟通，明确部门目标与员工目标的一致性
经理在工作过程中与下属不断沟通、不断辅导与帮助下属，记录员工的工作数据或事实依据，保证目标达成的一致性，这比考核本身更重要。
(四)评价员工的绩效改进情况及绩效结果，KPI是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据
(五)定量的KPI可以通过数据来体现，定性的KPI则需通过对事实的描述来体现

高质量的会计准则应具有哪些特征?

为适应经济发展的需要，财政部发布了新的企业会计准则，这套准则体系完整，填补了很多制度上的空白，最大程度地体现了和国际财务报告准则的趋同，但这种趋同考虑了中国的国情，体现了中国的特色，高质量的会计准则应准备以下特征：
1、适应经济发展的需要
一个国家不同时期的经济发展水平的变化，会不断地对会计准则提出新的要求。和此同时，经济活动的日趋复杂和管理要求的不断提高，又为会计准则充实新的内容。
2、体系完整，结构合理
新会计准则分基本准则和具体准则两个层次，形成一个完整的会计体系。其中基本准则在整个准则体系中起到统驭的功能。一方面，它是“准则的准则”，指导具心得计准则的制定；另一方面，当出现新的业务，具心得计准则暂未涵盖时，应当按照基本准则所确立的原则进行会计处理。
3、最大程度的国际趋同
新准则很大程度上体现了和国际财务报告准则的趋同。新发布的准则和修订的准则绝大多数都参照了相应的国际准则，并采用了和其基本一致的原则和处理方法。
4、谨慎的趋同，有中国特色的趋同
从我国新会计准则的内容来看，其国际准则趋同同样不是盲目的，而是在充分考虑了我国社会环境的目前状况下，制定的有着鲜明中国特色的准则。从基本准则的制定就可以看出，新会计准则是符合我国国情的而不是盲目的国际趋同。